공공 부문 소득 문제 근본 해결
임금 정책 개혁과 관련된 정보가 전국 유권자들의 많은 관심을 받고 있습니다. 2026년 기본 급여, 연금 및 보조금 제도 조정은 현재 정부의 지시에 따라 구축되고 있습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌 티 란 흐엉 부교수 겸 박사, 전 노동사회과학원 원장(현재 내무부)은 기본 급여 조정이 임금 개혁(CCTL) 로드맵과 긴밀한 관계 속에서 고려되어야 하며 경제적 근거와 명확한 계산 방법을 기반으로 해야 한다고 말했습니다.
그녀에 따르면 지난 기간 동안 기본 급여 조정은 종종 단기적으로 해결하기 위해 부분적으로만 인상하는 데 그쳤고, 완전한 이론 시스템과 계산 방법에 기반하지 않았습니다. "무엇이 부족하면 그곳에서 보충한다"는 식으로만 조정하면 급여 인상은 공공 부문의 소득 문제를 근본적으로 해결하기 어렵습니다.
그녀는 기본 급여 수준을 결정하는 것은 경제 성장률 및 소비자 물가 지수(CPI)와 같은 중요한 경제적 요소를 기반으로 해야 한다고 강조했습니다. 이 두 요소는 경제에 부를 창출하는 능력과 가격 변동성을 반영합니다. 급여가 그에 따라 조정되지 않으면 급여의 실제 가치가 감소합니다.
전문가에 따르면 CCTL은 인력 감축 과정과 공공 부문 인적 자원 품질 향상과 연계되어야 합니다. 기구가 더 간소화되면 나머지 인력의 임금을 개선할 수 있는 자원이 창출될 것입니다. 동시에 노동 생산성과 경제 성장이 증가하는 상황에서 특히 공공 부문에서 그 성과의 일부를 임금으로 전환해야 합니다.
흐엉 여사는 또한 "임금은 단순한 수입이 아니라 보상, 자극 및 분배 기능을 수행합니다. 따라서 CCTL은 조직 기구 개혁 및 공공 부문 운영 효율성 향상과 동시에 수행되어야 합니다."라고 강조했습니다.
정부 정보 포털에 따르면 3월 9일에 열린 제16대 국회의원 후보자와의 유권자 접촉 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 CCTL이 전국 유권자들의 공통된 염원이라고 밝혔습니다. 그러나 급여 조정은 경제 상황, 예산 능력 및 재정 자원에 적합한 로드맵에 따라 시행되어야 합니다.
우선 2026년 7월 1일부터 기본 급여를 약 8% 인상하여 일시적으로 조정하고, 동시에 다음 단계에서 CCTL 로드맵을 구축하기 위해 결의안 27-NQ/TW의 시행을 계속 요약할 것으로 예상됩니다.
KPI와 관련된 직무 위치 결정
레꽝쭝 전 고용국 부국장(노동보훈사회부, 현재 내무부)은 CCTL이 업무 효율성 평가 시스템(KPI) 구축과 동기화되어야 한다고 말했습니다. 평가는 각 간부 및 공무원의 기능, 임무 및 구체적인 직위를 기반으로 해야 합니다.
쭝 씨에 따르면 직무 위치, 각 직무의 임무를 명확히 하고 각 사람의 업무 능력, 헌신 수준 및 임무 수행 결과를 평가하기 위한 KPI 도구 세트를 갖추면 결과 및 직무 위치에 따른 급여 지급이 효과를 발휘할 수 있습니다.
그는 또한 기관 및 부서가 필요와 인력 구조를 명확히 하기 위해 직무 위치를 계속 검토하고 재배치해야 한다고 말했습니다. 이를 바탕으로 직무 위치에 따라 직접 급여를 지급하는 방식으로 진행하여 업무 효율성과 노동자의 기여도를 높이는 동기를 부여할 수 있습니다.
또한 CCTL은 고도의 전문성, 기술을 갖춘 인력과 공공 부문에 참여할 수 있는 능력을 갖춘 사람들을 유치하는 목표를 지향해야 합니다.
