팜밍찡 총리는 최근 결정 282/QD-TTg에 서명하여 2026-2030년 단계의 핵심 국가 행정 개혁 계획을 발표했습니다.
계획에 따르면 2026-2027년 단계에서는 행정 기구의 조직 및 운영에 대한 제도 시스템 수정 및 보완을 완료하여 중앙에서 지방까지의 정부 기구가 원활하고 지속적이며 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 통일되고 동기화되고 안정적이며 실현 가능한 법적 기반을 보장합니다.
공공 서비스 단위의 재정 자율 메커니즘, 관리 메커니즘 혁신에 대한 제도 및 정책을 완성하여 당의 정책에 따라 적시에 정확하게 보장합니다.
공공 기관, 학교, 의료 시설, 국영 기업의 재편성 완료.
디지털 정부를 지원하는 산업 및 분야의 국가 디지털 플랫폼, 공통 디지털 플랫폼의 100%가 계획대로 중앙에서 지방까지 통일적으로 완료되어 사용에 투입되었습니다.
부처, 부문, 지방의 100%가 데이터 관리 성숙도 수준 3을 달성했습니다.
조건을 충족하는 행정 절차의 100%가 국가 공공 서비스 포털에서 포괄적인 온라인 공공 서비스를 제공받습니다.
2028-2030년 단계에는 공정하고, 동기화되고, 통일되고, 공개적이고, 투명하고, 실행 가능한 법률 시스템이 있습니다.
전문적이고, 고품질이며, 합리적인 수량과 구조를 갖춘 간부, 공무원, 공공기관 직원 팀을 구축합니다. 모든 수준의 간부 팀, 특히 전략적 수준의 간부 팀은 자질, 능력 및 명성이 충분하고 임무 수준에 맞습니다. 새로운 시대의 임무 요구 사항을 잘 충족하는 코뮌 수준의 간부 및 공무원 팀.
국민, 기업의 행정 절차 접수 및 해결 만족도 최소 95% 달성, 그중 토지, 건설, 투자 분야 행정 절차 해결 만족도 최소 90% 달성.
민간 경제 부문의 강력한 발전을 촉진하는 제도, 메커니즘, 정책을 구축하고 완성하여 경제의 가장 중요한 동력이 되도록 합니다.
또 다른 핵심 임무는 공무원 제도 개혁입니다. 구체적으로 2025년 간부 및 공무원법과 2025년 공무원법을 동시적이고 효과적으로 시행하기 위해 법률 규정을 검토, 수정, 보완, 새로 제정합니다.
정치국의 2025년 11월 7일자 결론 번호 205-KL/TW에 따른 간부 채용, 배치, 사용, 대우에 대한 몇 가지 획기적인 해결책에 따라 간부 채용, 배치, 사용, 대우에 대한 특별 메커니즘을 효과적으로 구현하기 위해 법률 규정을 수정, 보완, 완성합니다. 베트남 인재에 대한 국가 데이터베이스를 연구, 구축합니다. 정기적이고 공개적이며 투명한 모니터링, 평가, 선별 메커니즘을 갖습니다.
간부, 공무원, 공공 부문 직원의 채용, 임명, 활용을 위한 기반으로 각 기관, 부서, 조직의 기능 및 임무에 적합한 직무 위치를 검토, 구축 및 개선합니다.
공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 및 다양한 대우 정책 개혁.
간부, 공무원, 공공기관 직원 양성 프로그램, 자료, 방법을 내용 접근 방식에서 직무 위치 및 직무 위치의 역량 프레임워크 접근 방식으로 혁신합니다.
공무 활동에서 행정 기강, 행정 규율, 책임성 및 부패 방지를 강화합니다.
