국회는 디지털 전환법을 통과시켰으며, 이 법은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
이 법은 디지털 전환에 대한 원칙 및 정책을 포함하여 디지털 전환에 대해 규정합니다. 디지털 전환에 대한 국가 조정; 디지털 전환 보장 조치; 디지털 정부; 디지털 경제, 디지털 사회; 디지털 전환에 대한 기관, 조직, 개인의 책임.
법률 제18조는 디지털 전환 전문가 유치 및 중용을 규정합니다. 여기서 국가는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 관한 법률, 과학 기술 및 혁신에 관한 법률, 디지털 기술 산업에 관한 법률 및 기타 관련 법률 규정에 따라 디지털 전환 분야에서 전문가, 인재, 고품질 인력을 유치하고 중용하기 위한 특별 메커니즘 및 정책을 시행합니다.
동시에 국가 기관, 국영 기업은 다음과 같은 전문가, 협력자를 고용할 수 있습니다. 국내외 인사 및 전문가와 협력하는 형태와 기간을 적극적으로 선택합니다.
또는 국영 기업은 디지털 전환 활동을 위해 전문가와 인력을 협력, 교환, 활용할 수 있습니다.
디지털 전환에서 뛰어난 성과를 거둔 사람은 경쟁 및 포상에 관한 법률 규정에 따라 표창 및 포상을 받습니다.
디지털 전환 업무를 수행하는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 우대에 대해 법률은 정치 시스템 산하 기관이 중앙, 성, 시 기관의 디지털 전환에 대한 국가 관리 기능을 수행하도록 할당된 부서의 간부, 공무원, 공공기관 직원을 포함하여 디지털 전환 업무를 수행하는 사람들에 대한 특별 우대 제도를 시행하도록 규정합니다.
정치 시스템 내 기관에서 디지털 전환, 사이버 보안에 대한 전담 업무를 수행하는 사람; 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환 및 디지털 전환과 관련된 기타 직책에 대한 총 엔지니어, 수석 건축가.
보상 형태에는 급여, 수당, 근무 조건, 직업 개발 기회 및 기타 보상 형태가 포함됩니다. 보상 제도 및 정책은 정부 규정에 따라 시행됩니다.
