내무부 정보에 따르면 지난 기간 동안 회사는 간부 계층화 정부와 지방 정부 간의 권한 분배 및 권한 결정 2단계 간부를 규정하는 28개의 법령을 발표하여 완전한 법적 회랑을 만들고 지방 정부 시스템을 주도적이고 효과적으로 운영하기 위한 명확한 간부를 만들었습니다. 간부 계층화는 2025년 7월 1일부터 시작됩니다.
그중에서도 법령 152/2025/ND-CP는 경쟁 및 포상 분야의 계층화 및 권한 위임을 규정합니다. 경쟁법 및 포상법의 일부 조항을 자세히 규정하고 시행 지침을 제공하며 2025년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
법령 152/2025/ND-CP는 경쟁 칭호에 대한 상금 수준을 규정하며 '전국 경쟁 전사' 칭호를 획득한 개인에게는 '찬란한 뼈대 찬란한 뼈대' 인증서 찬란한 휘장 휘장 상금이 수여되며 기본 급여의 1배에 해당하는 상금이 수여됩니다.
또한 '브레이크' 칭호를 획득한 개인 '브레이크 세트' '브레이크 부문' '지방' 칭호를 획득한 개인에게는 '브레이크 프레임' 인증서 '브레이크 휘장' 휘장 박스가 수여되며 기본 급여의 3배에 해당하는 포상금이 지급됩니다.
기초 경쟁 전사' 칭호에는 기본 급여의 1배에 해당하는 빈 프레임 인증서가 수여됩니다. '선진 노동자' '선진 전사' 칭호에는 기본 급여의 1배에 해당하는 금액이 수여됩니다.
위 규정에 따르면 간부 간부 공무원 간부 간부 공무원 간부 간부 간부 간선 노동자 칭호를 획득한 근로자는 현행 기본 급여 수준인 4억 400만 동을 적용할 때 기본 급여의 1/10에 해당하는 702 000동을 보상받습니다.
법령 152/2025/ND-CP 제4조에는 경쟁 칭호 심사 원칙과 포상 형태가 다음과 같이 규정되어 있습니다.
- 포상은 표준 얼라인먼트 조건과 달성한 성과를 기준으로 해야 하며 얼라인먼트는 반드시 낮은 수준의 포상 형태가 있어야 더 높은 수준의 포상을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
- 관할 당국은 상급 기관에 입찰 칭호를 수여하거나 수여하도록 제안하며 규정에 따라 입찰 요건 요건 요건 요건 요건 요건 요건을 충족하는 경우 포상 형태를 수여합니다.
- 특별 주제에 따른 경쟁에서 돌발적인 성과에 대한 포상 결과는 상급 기관에 공로 포상을 요청하는 근거로 사용되지 않습니다.
- 권한 있는 기관이 징계 집행 또는 조사 감사 검사를 검토하는 동안 위반 징후가 있거나 부패 부정적인 브리더 문제가 있는 브리더에 대한 불만 제기 고발이 언론에 보도되어 확인 및 명확히 밝혀지고 있는 경우 개인 브리더 집단에 대한 포상을 하거나 상급 기관에 포상을 제안하지 않은 경우.
개인 간부 단체가 간부 징계를 받은 경우 간부 징계 기간을 완료한 후 개인 간부 단체가 성과를 거둔 경우 포상 성과는 징계 시행 기간을 완료한 시점부터 계산됩니다.
권한 있는 기관이 감사 결론 검사 또는 확인 및 명확히 한 문서 개인 또는 단체에 위반 사항이 없거나 위반 징후가 없는 경우 권한 있는 기관은 규정에 따라 포상 또는 포상 제안을 수행합니다.
규정에 따른 개인의 출산 휴가 기간은 포상 형태의 경쟁 칭호를 수여하는 데 계산됩니다.
