간부는 칼날과 같아야 합니다.
내무부는 최근 사회 수준에서 36개의 직위 방향을 발표했습니다. 여기에는 8개의 리더십 직위 관리 직위 산업별 28개의 전문 직위 업무 직위 분야별 직위가 포함됩니다. 이전에는 정부의 법령 62/2020호와 사회 수준의 간부 지침 통지에 따라 사회에 97개의 직위가 있었습니다. 지방에서 자체적으로 결정하는 것은 많은 곳에서 '공무원 1명이 일자리 1개' 상황에 빠지게 하여 직위 수가 너무 많아지는 결과를 초래합니다.
응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관은 이 가이드라인이 읍급 행정 단위가 읍급 행정 단위를 결정하고 읍급 간부를 배치하고 사용하고 공무원을 읍급 기능에 따라 배치하고 2단계 지방 정부 모델에 적합한 임무를 부여하는 중요한 근거가 될 것이라고 말했습니다.
Nguyen Tien Dinh 박사는 '직장 하나에 여러 간부 공무원이 필요하거나 한 간부 공무원이 여러 가지 일을 할 수 있습니다. 그래야만 중앙 정부의 요구 사항에 따라 조직을 간소화하고 인력을 감축할 수 있습니다.'라고 단언했습니다.
찬드와 같은 견해로 응우옌득하 전 당 기초 조직 부국장(중앙 조직위원회)은 찬드 직무 위치를 명확하게 결정하는 것은 코뮌 수준의 인력 프레임워크를 형성하는 데 도움이 될 것이며 찬드 공무원은 각 간부의 구체적인 임무를 결정할 것이라고 말했습니다.
그러나 그는 특히 새로운 임무 요구 사항인 'Va'에 주목했습니다. 읍급 간부들은 수준을 높여야 하며 지식과 역량도 포괄적이어야 합니다. '간부는 칼날과 같아야 합니다. 'Va'는 썰어도 되고 쪼개도 되고 썰어도 됩니다. 간부는 한 가지 일을 잘하지만 다른 많은 일을 할 수 있습니다.'라고 그는 비유했습니다.
업무 압박을 극복하기 위해 코뮌 수준의 인력 보충
2단계 정부가 부를 운영하는 상황에서 내무부는 성 부가 공문 09/2025i에 따른 최소 읍급 공무원 수를 보장하고 정보 기술 디지털 전환 부가 회계 부가 지적 부가 건설부와 같은 과부하 분야에서 인력을 신속하게 보충할 것을 요구합니다.
Nguyen Tien Dinh 씨는 브라 합병 후 토지 브라 환경 브라 지적과 같은 많은 분야가 종종 과부하 상태에 빠진다고 말했습니다. 브라 문제를 해결하기 위해 중앙 정부는 지방 정부가 코뮌 브라 구 간 공무원을 이동하거나 국가 외 지역에서도 브라 전문가와 노동 계약을 체결할 수 있도록 허용합니다. 이것은 브라를 새롭게 하는 방법으로 간주되며 브라 인력 부족 상황을 극복하고 2단계 정부 조직의 원활한 운영을 보장하는 데 도움이 됩니다.
또한 아직 사용하지 않은 정원 내에서 법령 170/2025에 따른 공무원 채용 심사 또는 채용도 인재를 유치하여 기층에서 일할 수 있는 기회를 확대하는 중요한 진전으로 평가됩니다. 이는 점점 더 높아지는 임무 요구 사항을 충족하는 읍면동 공무원 팀의 질을 향상시키는 데 기여합니다.
기구 간소화와 함께 기구 분권화 요구 사항인 권한 위임이 더욱 강력하게 제기되었습니다. 응우옌 띠엔 딘 박사는 국가 행정 개혁 종합 프로그램(2001 2011-2020 2021-2030)에서 이 내용이 인력 감축 및 봉사 정부 구축 혁명과 관련되어 있다고 강조했습니다.
판 쭝 뚜언 지방 정부 부국장(내무부)은 현재 1 065개의 임무가 하위 수준으로 위임되고 지방으로 권한이 위임되었으며 그중 많은 임무가 코뮌 수준에 직접 할당된다고 밝혔습니다. “업무량이 매우 많고 압력이 매우 크며 특히 디지털 전환 및 기술 응용에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다.'라고 뚜언 씨는 말했습니다.
실제로 유능한 간부가 적지 않으며 종종 더 많은 임무를 맡게 되어 불균형이 발생하고 일상 업무 처리에 큰 압력이 가해집니다. 이러한 부적절함은 정보 기술 인프라가 여전히 제한적인 깊숙한 지역인 브라 지역 외딴 지역에서 더욱 분명해집니다. 간부진은 디지털 전환 요구 사항을 충족하기 어렵습니다.
이를 극복하기 위해 내무부는 지방 당국과 협력하여 풀뿌리 간부를 위한 지식과 기술을 함양하는 풀뿌리 연수 세션을 조직하고 있습니다. 이것은 지역 간 역량 격차를 줄이고 임무 수행의 동기화를 만드는 중요한 솔루션으로 간주됩니다.
