공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부 법령 170/2025/NĐ-CР의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법령 300/2026/NĐ-CP는 8월 1일부터 효력이 발생합니다.
새로운 규정에 따르면 직무 요구 사항을 즉시 충족할 수 있는 인력 사용 요구 사항에 따라 채용 권한이 있는 기관의 장은 다음 대상에 대해 공무원으로 채용하는 것을 검토하고 수용합니다.
- 재능 있는 사람들을 유치하는 정책에 따라 비공공 부문 기관, 조직, 단위에서 근무하는 전문가, 과학자, 법률가, 유능한 변호사, 모범적이고 뛰어난 기업가;
- 공무원;
- 공무원이 아닌 인민군, 인민공안, 암호 조직의 급여 수령자;
- 국가가 정관 자본의 100%를 보유한 기업 또는 국가가 정관 자본의 50% 이상을 보유한 기업 또는 총 의결권 있는 주식에서 부서 수준 이상의 직책, 직책을 맡고 있는 사람;
- 이전에 간부, 공무원이었지만 권한 있는 기관에서 간부, 공무원이 아닌 다른 기관, 조직, 단위로 전근시키기로 결정한 사람;
- 당과 국가가 임무를 부여한 협회에서 근무하도록 권한 있는 기관에서 할당한 정원 목표에 따라 채용된 사람;
- 2013-2020년 농촌 및 산악 지역 개발에 참여하기 위해 코뮌으로 자원 봉사하는 젊은 지식인을 선발하는 시범 프로젝트 팀원, 프로젝트 종료 후 코뮌에서 근무하는 노동 계약을 계속 체결합니다.
공무원 채용 절차에 관해서는 기관, 조직, 단위의 직무 요구 사항을 즉시 충족하는 인력 사용 요구 사항에 따라 채용 권한이 있는 기관의 인사 조직 업무 담당자는 규정에 따라 충분한 기준과 조건을 충족하는 사람에 대한 채용을 연구하고 제안합니다.
채용 권한이 있는 기관의 장은 권한에 따라 공무원을 채용하기로 결정합니다.
공무원으로 채용되어 리더십 및 관리 직책으로 임명될 때 다른 곳에서 온 인력에 대한 임명 절차에 따라 수행합니다. 임명 결정은 동시에 공무원으로 채용하는 결정입니다.
임명 권한이 있는 기관이 채용 권한이 있는 기관의 하급 기관인 경우, 임명 권한이 있는 기관은 임명 결정을 내리기 전에 채용 권한이 있는 기관에 보고하고 채용 승인을 받아야 합니다.
채용 및 채용 결정에 관해서는 규정에 따라 채용 서류를 완료하는 기한이 만료된 날로부터 늦어도 3일 이내에 채용 권한이 있는 기관의 장이 채용 결정을 내리고 합격자에게 보냅니다.
채용 결정 내용은 채용, 직무 배치 및 채용 직무에 해당하는 직급 분류를 포함합니다.
채용 결정서를 받은 날로부터 늦어도 15일 이내에 채용된 사람은 채용 결정서에 다른 기한이 규정되어 있거나 채용 권한이 있는 기관이 연장에 동의한 경우를 제외하고는 업무를 받으러 와야 합니다.
채용된 사람이 규정된 기간 내에 업무를 받으러 오지 않는 경우 채용 결정은 당연히 효력이 상실됩니다. 단, 채용 권한이 있는 기관의 수장의 승인을 받은 경우는 예외입니다. 공무원 사용 기관은 채용 권한이 있는 기관에 규정된 업무를 수행하도록 보고합니다.
