최근 내무부는 정부의 법령 178/2024/ND-CP(법령 67/2025에서 수정 및 보완)에 따라 퇴직 결정이 내려진 경우에 대한 정책 해결 결과를 종합적으로 검토하고 책임을 지도록 각 부처, 기관, 지방에 요청하는 문서를 발행했습니다.
요구 사항은 법령 178/2024 및 법령 67/2025에 따른 정치 시스템 조직 기구 재편 과정에서 공무원, 공무원, 직원, 노동자에 대한 정책 및 제도 시행에 대한 감사 결과에 대한 7월 31일자 국가 감사원(KTNN) 보고서 1212 이후에 제기되었습니다.
보고서는 일부 부처, 중앙 및 지방 기관의 샘플 감사를 기반으로 작성되었습니다.
보고서에서 주목할 만한 내용 중 하나는 KTNN이 명확히 지적한 인력 감축 대상자 심사 및 승인 작업의 위반 및 오류입니다.
감사 결과 "임무 요구 사항을 충족하지 못하고, 조정 후 현재 담당 직책의 전문 및 직무 기준에 따른 교육 수준을 충족하지 못한다"는 이유로 퇴직, 조기 퇴직이 승인된 일부 사례가 발견되었지만, 개인 파일과 3년 연속 평가 결과는 모두 임무를 잘 완수했습니다.
이러한 사례는 호치민시의 일부 단위에서 발견되었으며, 동나이에서 43건, 람동에서 7건, 닥락에서 45건, 잘라이에서 3건이 발견되었습니다. KTNN은 이것이 부적절한 대상에 대한 제도 해결 위험을 야기한다고 생각합니다.
KTNN은 또한 정리 후 단위의 지도자 및 관리자 수가 규정 수준을 초과하지 않음에도 불구하고 일부 지도자 및 관리자가 해고된 것을 발견했습니다. 이 그룹은 떠이닌에서 24명, 동나이에서 5명, 잘라이에서 5명, 호치민시 2개 단위에 속한 사람들로 구성됩니다.
떠이닌에는 조직 구조 조정을 직접 수행하지 않는 부서에서 제도가 해결된 56건의 사례가 있습니다. 정부 사무국에는 11건의 사례가 있으며, 여기에는 직접 조정되지 않은 부서에 속하는 4건과 조정되었지만 직속 부서가 그대로 유지된 부서에 속하는 7건이 포함됩니다.
일부 사례는 건강이 업무 요구 사항을 충족하지 못하지만 의료 기록, 진료 기록 또는 전문적인 근거가 불충분하여 휴직이 해결되었습니다. 이 내용은 닥락의 19건, 동나이의 6건, 호치민시의 6개 기관에서 기록되었습니다.
동나이에서는 전문 업무에 필요한 학위 기준을 충족하지 못하지만 내무부 지침에 따라 감축 대상이 아닌 경우에도 정책이 해결됩니다.
하노이에서는 일부 승인 서류가 공무원이 임무 요구 사항을 충족하지 못하거나 직위 기준을 충족하지 못함을 증명하는 문서가 부족한 등 규정을 충족하지 못하거나 충분한 근거가 없습니다.
호치민시에는 규정된 정원을 보장하지 않거나 초과하지 않는 반면 5년 이상 근무한 일부 경우에 대해 정년 휴가를 승인한 7개 부서가 있습니다.
잘라이에서는 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무했지만 수당을 받을 자격이 있는지 확인하기 위해 해당 지역에서 근무한 연수를 충분히 검토하지 않아 조기 퇴직이 해결된 3건이 있습니다.
정부 사무국은 28건의 퇴직 사례를 승인했지만, 기록에는 법령 178에 규정된 기준에 따라 최근 3년간의 업무 수행 결과를 기준으로 노동자 평가가 표시되지 않았습니다.
껀터와 까마우에서는 일부 부서에서 발표된 기준에 따라 전체 간부, 공무원, 공공기관 직원을 평가하고 분류하지 않고 정책 혜택을 받기 위해 퇴직 신청서를 제출한 사람들만 평가합니다.
