정부는 인구법 시행 조직 및 지침의 일부 조항 및 조치를 상세히 규정하는 법령 번호 168/2026/ND-CP를 발표했습니다.
둘째 출산 시 출산 휴가 혜택 조건에 대해 법령은 둘째 출산한 여성 노동자, 둘째 출산한 남성 노동자가 사회 보험법(BHXH) 규정에 따라 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 인구법 제14조 1항 a호에 규정된 둘째 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다.
- 출산 시 친자녀 중 한 명이 살아있는 여성 노동자;
- 아내가 출산할 때 아내가 살아있는 친자녀가 있는 남성 노동자.
법령은 또한 다음과 같이 명시합니다. 사회 보험법 제52조 2항에 규정된 경우 위의 규정에 따라 둘째 아이를 출산할 때 출산 휴가를 받을 수 없습니다.
둘째 출산 시 출산 휴가 수당 수령 절차는 사회 보험법 및 사회 보험 수당 수령 해결 절차, 사회 보험 수당 지급, 재무부 장관의 실업 보험에 따라 수행됩니다.
신고인은 위에 규정된 수당을 신청하는 신고 내용의 정확성과 진실성에 대해 법률에 따라 전적으로 책임을 집니다.
법령은 다음과 같은 경우에 자녀를 출산하는 여성에게 최소 2백만 동의 재정 지원 수준을 규정합니다.
a. 소수 민족 여성;
b. 대체 출산율 미만의 성, 시의 여성;
c. 여성은 35세 이전에 2명의 자녀를 낳습니다.
위의 경우 a, b, c에 해당하는 여성이 동시에 출산하는 경우 한 단계의 지원을 받습니다.
출산 시 비용 지원 절차는 다음과 같습니다.
코뮌, 구, 특별 구역 인민위원회 위원장(총칭하여 코뮌급 인민위원회)은 출생 신고 절차 연동 시스템, 국가 인구 데이터베이스, 국가 식별 애플리케이션(VNeID) 및 기존 데이터베이스의 정보를 기반으로 출생 신고 시점과 동시에 위의 규정에 따라 출산 여성에게 재정 지원을 결정하고 지급을 실행합니다.
위의 규정은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다. 특히 b, c에 규정된 경우 2027년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
재정 지원 자금은 지방 예산으로 보장됩니다.
법령은 또한 재정 지원 수준, 시행 방법, 일부 선천적 및 신생아 질병에 대한 선별 검사 우선 순위 로드맵을 명확히 규정합니다.
- 출생 전 선천성 질환 선별 검사 지원 수준은 실제에 따라 지불되지만 최대 900,000동/건을 초과할 수 없으며, 신생아 선천성 질환은 실제에 따라 지불되지만 최대 600,000동/건을 초과할 수 없습니다.
권한 있는 기관이 서비스 패키지 가격을 승인하는 경우 승인된 서비스 패키지 가격에 따라 재정 지원 수준을 시행합니다.
위의 지원 수준은 샘플을 수집하는 의료 시설과 선별 검사 기술을 수행하는 의료 시설에 직접 지급됩니다.
인구법 제14조 1항 a호는 둘째 출산의 경우 여성 노동자의 출산 휴가 기간은 7개월, 남성 노동자의 출산 휴가 기간은 아내가 출산할 때 10일 근무일이라고 규정합니다.
