2025년 공무원법(개정)은 12월 10일 국회에서 통과되었으며 공무원 관리 업무에서 중요한 전환점을 기록했습니다. 법률은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다.
법의 핵심 내용 중 하나는 간부 임명 간부 파견 간부 사임 간부 해임 간부 직위 해제입니다.
공무원은 권한 있는 기관의 임명 결정에 따라 관리 직책에 임명됩니다. 새로운 관리 직책에 임명된 경우 겸직하는 경우를 제외하고 현재 담당하고 있는 관리 직책은 당연히 사임합니다.
관리 직책에 대한 공무원 임명 기간은 5년입니다. 단 직업 활동에 관한 법률에 다른 규정이 있는 경우는 예외입니다. 5년 미만의 임명 기간은 관련 법률 또는 관할 당국의 규정에 따른 특정 직책에 적용됩니다.
임명 기간이 만료되면 관할 당국은 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 재임명 또는 재임명하지 않는 것을 고려해야 합니다. 단 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 재임명 검토를 받지 않은 경우는 예외입니다.
관리 공무원에 대한 브리더 파견 브리더 사임 브리더 해임 직위 해제 및 기타 관련 내용은 권한 있는 기관 및 정부의 규정에 따라 수행됩니다.
공무원 관리 권한이 있거나 공무원 관리 권한을 위임받은 기관은 당 규정 또는 직업 활동에 관한 법률 규정에 따라 관리 범위 내에서 이 사업 단위에서 다른 사업 단위로 공무원을 이동시키기로 결정합니다.
또한 새로 통과된 법률에 따르면 공무원은 노동법 규정에 따라 고용 계약이 일방적으로 종료되는 경우 또는 이 법률 제22조 4항에 규정된 경우 중 하나에 해당하는 경우 해고될 수 있습니다.
제2조 4항에 따르면 규정에 따른 근로 계약 종료 외에 근로 계약은 다음 경우에 종료됩니다.
- 해고 형태로 징계를 받은 공무원;
- 전문적인 업무상의 이유로 임무를 완수하지 못하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 수준으로 품질 등급이 분류된 공무원;
- 산업 분야 또는 합의에 관한 법률 규정에 따른 기타 경우.
입직 수당 실직 수당 실업 수당은 법률 규정에 따라 시행됩니다.
공무원은 노동법 및 사회 보험법 규정에 따라 퇴직할 수 있습니다. 직업 활동법 규정 또는 관할 당국의 규정에 따라 더 낮은 연령 또는 더 높은 연령으로 퇴직하는 경우.
정부는 간부 권한 간부 절차 사직 간부 퇴직 간부를 규정합니다. 근무 계약이 종료되지 않은 경우 및 이 내용을 자세히 규정합니다.
