12월 10일 오후 442명의 의원 중 437명이 찬성하여 국회는 공무원법(수정안)을 통과시켰으며 이는 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.
입법 규정에 따르면 공무원은 공공 기관의 급여 기금 및 기타 합법적인 수입원에서 급여를 받는 입법 계약 근무 제도에 따라 공공 기관에서 근무하는 입법 직책에 따라 채용된 베트남 시민입니다.
개정된 법률은 공무원 관리 방법을 직위별 직위 채용 방식으로 전환하여 직위가 채용 직위 배치 직위 평가 직위 계획 직위 임명 교육 훈련 및 공무원에 대한 정책 직위 제도 시행의 주요 근거가 되도록 했습니다.
직위는 공공 사업 단위의 기능 부서 임무를 기반으로 하는 공무원 직위 공무원 직위와 관련된 직위입니다.
새로운 법률에 따르면 공무원은 밀라를 금지하지 않는 분야의 밀라 산업에 관한 법률이 밀라 방지 부패 방지에 관한 법률 규정에 따라 이해 상충이 없고 밀라가 근무 계약 조건에 위배되지 않고 직업 윤리를 위반하지 않는 경우 다른 기관 조직과 노동 계약 또는 서비스 계약을 체결할 수 있습니다.
근무 계약에 합의가 없는 경우 공무원은 공공 사업 단위 책임자의 서면 동의를 받아야 합니다. 공공 사업 단위 책임자의 경우 직속 관리 상급자의 서면 동의를 받아야 합니다.
공무원은 또한 분야별 법률이 금지하지 않는 경우 개인 자격으로 직업을 수행할 수 있습니다. 기업 경영 협동조합 부패 방지 기업법 또는 분야별 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고는 기업 경영 협동조합 병원 교육 기관 비공공 과학 연구 기관에 자본을 투자할 수 있습니다.
이번 개정에는 공무원 품질 평가와 관련된 새로운 규정도 있습니다. 이에 따라 입법부는 입법 원칙 입법부 권한 임무 수행 결과에 기반한 평가 내용 국민 봉사 태도 입법부 기업 혁신 역량 창의성 입법부 과감한 사고 입법부 과감한 행동 공동의 이익을 위한 책임 등을 규정합니다.
공무원 평가 시에는 브리더 과학 디지털 전환 브리더 기술을 적용합니다. 투명한 브리더 공개를 보장합니다.
정부는 산업 및 분야의 공공 서비스 기관의 공무원에 대한 평가 기준 프레임워크 구축을 안내할 것입니다.
간부 평가 결과에 따라 공무원은 다음과 같은 수준에 따라 매년 품질 등급을 받습니다. 임무 완수 우수 임무 완수 양호 임무 완수 임무 미완수.
정기 또는 연간 품질 등급 평가 결과는 관할 당국이 공무원 교육 훈련 공무원 양성 공무원 계획 공무원 파견 공무원 임명 공무원 재임명을 결정하는 근거가 됩니다. 또한 공무원이 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 급여 시스템을 시행하고 포상하거나 해고합니다.
법률은 또한 공무원이 해서는 안 되는 7가지 일을 규정하고 있습니다. 여기에는 간부를 피하고 간부를 회피하고 직책과 할당된 임무를 수행하는 데 책임을 전가하고 파벌을 만들고 간부를 불화시키고 임의로 사직하고 간부를 버리고 파업에 참여하고 간부를 게시하고 유포하고 허위 정보를 발언하는 것이 포함됩니다.
공무원은 임무 수행 과정에서 횡령 부패 낭비 부정부패 이익 추구 괴롭힘 및 기타 불법 행위를 해서는 안 됩니다.
