공공 서비스 단위(ĐVSNCL) 및 공무원의 품질 평가 및 등급 분류는 이 법령에 규정된 기준 프레임워크와 권한 있는 기관, 조직, 단위에서 발행한 구체적인 기준을 기반으로 해야 합니다.
ĐVSNCL 및 공무원의 품질 평가 및 등급 분류는 부서의 기능, 임무, 목표, 업무 계획 및 할당된 임무와 관련되어야 합니다. 임무 수행 결과에 중점을 두고 정성적 기준과 정량적 기준을 결합합니다.
공무원의 품질 등급 수준은 다음과 같이 규정됩니다.
1. 뛰어난 임무 완수: 90점 이상 획득.
2. 임무를 잘 완수함: 70점에서 90점 미만 획득.
3. 임무 완수: 50점에서 70점 미만 획득.
4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임무를 완수하지 못한 경우:
- 연도별 추적 및 평가 결과가 50점 미만인 경우;
- 관할 당국으로부터 정치 사상, 도덕, 생활 방식의 쇠퇴, "자체 진화", "자체 변형" 징후가 있다는 결론을 받았습니다. 당원이 해서는 안 될 일을 위반했습니다. 모범을 보이는 책임을 위반하여 본인과 근무 기관 및 부서의 위신에 악영향을 미쳤습니다.
- 평가 연도에 견책 이상의 징계를 받은 임무 수행과 관련된 위반 행위가 있는 경우;
- 횡령, 부패, 낭비와 직접 관련된 책임 및 관리 권한에 속하는 조직 및 단위는 법률 규정에 따라 처리됩니다(관리 공무원의 경우).
관리 공무원 개인이 주도적으로 발견, 보고 및 적시에 처리 지시를 하고 결과를 극복한 경우, 관할 당국은 상황, 성격, 행위, 위반 정도, 결과, 원인 및 기타 관련 요소를 근거로 객관성, 신중성, 포괄성을 보장하고 분권화에 따라 자신의 결정에 대한 책임을 검토, 평가, 분류합니다.
5. 연간 공무원 모니터링 및 평가 점수는 공무원 품질 등급의 기초로 사용되는 월별 또는 분기별 공무원 모니터링 및 평가 점수를 기준으로 결정됩니다.
이 법령 제10조 및 제11조에 규정된 각 기준에 대한 점수 결정은 공공 서비스 기관장이 발행한 기관 평가 규정에 따라 수행됩니다.
법령은 "임무를 훌륭하게 완수" 등급을 받은 공무원의 비율이 동일한 기관, 부서 및 유사한 임무를 가진 각 공무원 그룹 내에서 "임무를 잘 완수" 등급을 받은 총 공무원 수의 20%를 초과하지 않도록 규정합니다.
ĐVSNCL이 우수하고 뛰어난 성과를 거두어 긍정적인 변화를 만들고, 할당된 업무를 계획보다 초과 완료하고, 가치와 실질적인 효율성을 가져와 관할 당국이 "탁월한 임무 완수" 단위로 인정하기로 결정한 경우, ĐVSNCL은 "탁월한 임무 완수" 등급을 받은 총 공무원 수의 25%를 초과하지 않는 범위 내에서 위에서 언급한 a항에 규정된 것보다 높은 탁월한 임무 완수 공무원 비율을 결정합니다.
책임자의 품질 등급은 단위의 품질 등급보다 높지 않습니다.
법령은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.
