응우옌 반 꽝 씨(가명)는 현재 성급 공공 서비스 기관에서 근무하는 공무원이라고 밝혔습니다.
그는 2006년부터 간부 직급으로 정규직으로 채용되었고, 2012년에는 정보 기술 엔지니어 자격증을 취득한 후 전문가 직급으로 승진했습니다.
꽝 씨에 따르면, 근무 기간 동안 그는 주로 기관에서 네트워크 관리, 시스템 관리, 프로그래밍 및 디지털화 분야를 담당했습니다.
2단계 정부 재편을 시행한 후 그는 지역에서 정보 기술 담당 인력이 부족한 상황에서 코뮌 수준에서 근무하기를 희망했습니다.
법령 170/2025/ND-CP의 규정을 참조하여 꽝 씨는 본인이 5년 이상의 근무 기간 조건을 완전히 충족하고, 전문 분야에서 일하며, 규정에 따라 의무 사회 보험료를 납부했다고 말했습니다.
그로부터 그는 다음과 같은 문제를 제기했습니다. 사회에서 근무할 수 있는 경우 공무원에서 공무원으로 승진하기 위한 시험 또는 채용 시험에 참여해야 합니까?
그는 또한 법령 170/2025/ND-CP 제14조 2항 b호의 규정에 대해 우려를 표명했는데, 여기에는 리더십 및 관리 직책을 맡지 않고 제13조 1항 b, c호에 따라 채용되는 경우 검사 및 시험 위원회를 설립하지 않는다고 명시되어 있습니다.
따라서 꽝 씨는 자신의 경우 채용이 공무원에서 읍급 공무원으로 직행하는 것을 의미하는지, 아니면 여전히 규정에 따라 시험이나 시험을 거쳐야 하는지 명확히 해주기를 바랍니다.
꽝 씨의 의견 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 답변했습니다.
내무부는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 2025년 6월 30일자 법령 번호 170/2025/ND-CP 제14조 2항이 지도 관리 직책을 맡지 않는 공무원에 대해 제13조 1항 b, c 및 d점에 규정된 경우를 위해 시험 위원회를 설립하지 않는다고 규정하고 있다고 밝혔습니다.
법령 번호 170/2025/ND-CP 제67조 규정에 근거하여 내무부는 응시 기관의 공무원 채용 권한 있는 기관과 협의하여 해결할 것을 제안합니다.
