각 지역에서 마을, 구역 정리를 완료한 후, 기층 간부 배치 작업은 많은 관심을 받는 내용입니다.
최근 열린 내무부의 2026년 상반기 업무 결산 및 하반기 핵심 과제 시행 회의에서 다낭시 내무부 국장 Cao Thi Huyen Tran은 재편 이전에 시에는 4,155개의 마을과 주민 조직이 있었으며, 그 중 88%가 규정에 따른 기준을 충족하지 못하여 재편을 시행해야 한다고 밝혔습니다.
재편 후 다낭에는 1,454개의 마을과 구역(722개 마을과 732개 구역)이 남아 있으며, 2,701개 단위가 감소하여 65%를 차지합니다.
6월 30일, 코뮌 및 구 인민위원회는 결의안을 통과시키고 당 조직, 조국전선, 정치 사회 조직을 통합하여 7월 1일부터 공식적으로 운영될 새로운 마을 및 주민 조직을 발표했습니다.
현재 시는 주거 지역의 정치 시스템이 안정적으로 운영되도록 운영 규정과 조건을 계속해서 개선하고 있습니다.
쩐 여사에 따르면, 재편 후 가장 큰 어려움은 촌장 또는 동네 반장, 당 지부 서기, 조국전선위원회 위원장 등 3개 직책에 대한 인사 업무입니다.
현재 대부분의 인력은 고령입니다. 중앙 정부와 시의 규정에 따른 기준을 충족하는 인력을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 수당 수준은 인상되었지만 여전히 기초 수준의 업무량을 충족하지 못하므로 많은 곳에서 여전히 은퇴한 간부 또는 재선된 고령자를 이 직책에 계속 배치해야 합니다."라고 Tran 여사는 말했습니다.
그럼에도 불구하고 시는 3개 직책의 인력 프레임워크를 기본적으로 완성하여 7월 1일부터 마을과 구역이 운영될 수 있도록 보장했습니다.
쩐 여사는 인력 문제 외에도 시설도 어려움이라고 밝혔습니다. 특히 도시 지역에서는 많은 곳에서 공동체 회관이 부족하므로 지방 당국은 학교나 적절한 장소를 주도적이고 유연하게 사용하여 공동체 활동을 조직하고 기존 시설을 효과적으로 활용하기 위한 계획을 검토해야 합니다.
이를 극복하기 위해 다낭은 마을 및 구역 간부진을 계속 강화하고, 물질적 기반 시설 및 인프라를 업그레이드하고, 디지털 전환을 촉진하고 새로운 모델에서 마을 및 구역의 운영 효율성을 높이는 기반으로 디지털 데이터베이스를 구축할 것입니다.
전문가 입장에서 공공 정책 석사 응우옌뚜언안은 이 인력들이 안심하고 근무할 수 있도록 정책이 실질적인 방향으로 설계되어야 하며, 획일적이어서는 안 된다고 말했습니다.
현재 현실에서 많은 곳에서 촌장, 동네 반장의 책임은 매우 크지만 제도가 상응하지 않습니다. 따라서 새로운 규정을 만들 때 업무 할당은 실행 보장 조건과 함께 이루어져야 한다는 원칙을 철저히 이해해야 합니다.
뚜언안 씨는 지역 특성에 따라 분류해야 한다고 말했습니다. 인구 밀도가 높고 복잡하며 업무 압력이 큰 지역은 문제 발생이 적은 소규모 지역과 다른 지원 수준이 필요합니다.
월별 수당 외에도 보험, 기술 연수, 운영 자금 지원, 겸직 수당, 포상 제도, 장기적인 헌신을 위한 동기를 부여하기 위한 업무 과정 기록 메커니즘과 같은 추가 정책을 고려해야 합니다.
좋은 정책은 기초 단위에서 일하는 사람들이 자신의 노력이 인정받고 존중받고 의미 있다고 느끼게 하는 정책입니다. 그래야 그들이 업무에 진정으로 전념할 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.
