내무부는 최근 부처 부처급 기관 정부 산하 기관 중앙 직할시 성 인민위원회에 직위별 2026~2031년 단계 정원을 제안하는 문서 번호 10989를 보냈습니다.
이 공문과 함께 부처는 2026-2031년 기간의 인력 수요를 제안하는 방향 원칙을 첨부했습니다.
이에 따라 새로운 단계의 공무원 및 공공 부문 직원의 정원은 2022-2026년 단계에서 권한 있는 기관에서 할당한 수준을 초과할 수 없습니다.
공무원 정원의 경우 제안은 공무원 기능 임무 및 직위 조직 구조 및 관리 범위 업무량 및 기관 현대화 수준 특히 디지털 전환 적용 가능성에 대한 기준을 기반으로 해야 합니다. 동시에 업무의 성격과 기존 인력의 현실을 추가로 고려해야 합니다.
브라질 지방에서는 필요성을 결정하기 위해 브라질 행정 단위 브라질 인구 규모 브라질 코뮌 수 그리고 브라질 국경 지역 브라질 제도 브라질 종교 브라질 민족과 같은 지리적 사회적 특성을 고려해야 합니다.
새로운 단계의 방향에 대해 내무부는 중앙 부처 및 부서에 조직 정비 수준에 따라 인력 감축을 시행할 것을 요구합니다. 결의안 18에 따라 통합을 시행하는 단위는 공무원 정원을 15% 감축해야 하고 통합하지 않는 단위는 5% 감축해야 합니다.
지방에서는 통합되지 않은 지방이 총 인력의 5%를 감축하는 반면 합병을 기반으로 새로 형성된 지방은 15%를 감축해야 하고 통합된 지방은 20%를 감축해야 하며 찬스는 사회 경제적 조건 또는 자체 예산 균형 능력을 고려해야 합니다.
간부 부처 부문 지방의 2026~2031년 단계 인력 제안이 간부 정치국 서기국 및 간부 중앙 조직위원회의 요구 사항에 따라 원칙과 방향에 따라 통일적으로 시행되도록 내무부는 문서 번호 10989 ngai에서 2026~2031년 단계 인력 수요 제안을 제안합니다. 내무부는 간부 부처 부문 지방 정부가 첨부된 양식에 따라 직무 위치에 따라 2026~2031년 단계 인력 제안을 신속하게 종합할 것을 제안합니다.
위 제안은 2015년 11월 26일 이전에 내무부에 보내 종합 보고하여 관할 당국이 검토하고 결정해야 합니다. 위 기한 이후 부처 업계 지방 당국이 보고하지 않은 경우 관할 당국에 스스로 책임을 져야 합니다.
