정부의 법령 185/2026/ND-CP는 마을, 주민 구역(TTDP)의 비상근 활동가가 TTDP의 재편성 및 재조직으로 인해 퇴직하는 경우 정원 감축에 관한 정부 규정에 따른 제도 및 정책의 혜택을 받도록 규정합니다.
TTDP의 비상근 활동가는 3명을 초과할 수 없으며, 직책은 다음과 같습니다. 마을 촌장 또는 동네 반장; 당 지부 서기; 조국전선위원회 위원장.
국가 예산은 TTDP의 비상근 활동가에 대한 월별 수당 지급을 위해 수당 기금(사회 보험료 납부 지원 포함)을 다음과 같이 할당합니다.
700가구 이상인 마을의 경우; 1,000가구 이상인 주민 구역; 관할 기관의 결정에 따라 국방에 관한 핵심 코뮌급 행정 단위에 속한 TTDP; 국경, 섬 지역의 코뮌급 행정 단위에 속한 TTDP, 특히 어려운 마을은 기본 급여의 8.0배에 해당하는 수당 기금을 할당받습니다.
위의 규정에 해당하지 않는 TTDP의 경우 기본 급여의 6.5배에 해당하는 수당 기금을 할당받을 수 있습니다.
각 TTDP에 대한 국가 예산 할당 수당 기금에 따라 구체적으로 규정합니다. 지방 예산의 균형 능력; 관련 법률 규정 및 지역 TTDP의 특성에 따라 성급 인민위원회는 동급 인민의회에 다음 내용을 구체적으로 규정하도록 제출합니다.
TTDP의 비상근 활동가 직책별 수당 수준;
비상근 활동가 직책 겸임 및 직책 겸임 수당 수준, TTDP 활동 참여 직책 겸임 수당 수준;
TTDP 활동에 참여하는 직책의 수, 직책 및 지원 수준.
성, 시가 지방 예산을 사용하여 국가 예산이 규정한 할당 수준보다 높은 할당 수당 기금 수준을 규정하는 경우, 성급 인민의회는 지방 예산의 균형 능력에 맞는 구체적인 할당 수준을 결정할 수 있으며, 중앙 부처 및 기관의 의견을 구할 필요가 없습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 호치민 국립 정치 아카데미 행정 및 공공 관리 아카데미 인적 자원 관리 학과 부학과장인 도안 반 띤 박사는 수당 계약 기금 증가는 전문성과 기술 응용 능력을 갖춘 고품질 인적 자원을 지역 활동에 참여시키기 위한 강력한 동기를 부여하는 시기적절한 해결책이라고 말했습니다.
그에 따르면 인구 규모가 증가하는 것은 비상근 인력의 업무량도 증가한다는 것을 의미합니다. 그러나 기구 간소화 정책을 시행하는 상황에서 인력 수를 늘리는 것은 적절한 해결책이 아닙니다.
따라서 직책 겸임 장려 메커니즘을 통해 소득을 높이는 데 집중해야 하며, 이를 통해 인적 자원을 효율적으로 사용하고 비상근 활동가의 실제 소득을 개선할 수 있습니다.
기존 방식을 유지하면 아무리 보조금을 늘려도 점점 더 커지는 업무 압박을 보상하기 어려울 것입니다. 반대로 디지털 전환이 동기화되어 시행되면 홍보, 데이터 업데이트 및 국민과의 상호 작용에 디지털 플랫폼이 적용되어 행정 업무량이 크게 줄어들 것입니다.
Doan Van Tinh 박사는 "이것은 비전문가 팀이 업무 효율성을 높이고 과부하 없이 임무를 잘 완수하는 데 도움이 됩니다."라고 평가했습니다.
