중앙집행위원회는 당 제14차 전국대표대회 결의안을 구체화하고 효과적으로 시행하기 위한 행동 강령을 발표했습니다.
14가지 주요 임무 중 중앙 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 구조 조정 및 질적 향상과 관련된 직위 계획을 완료하는 임무를 부여했습니다.
모든 수준, 특히 전략적 수준에서 임무에 걸맞는 자질, 능력 및 신뢰성을 갖춘 간부진 구축에 집중합니다.
공무원, 공무원, 공공기관 직원의 구조 조정 요구 사항과 관련된 직위 계획을 완료하는 것은 급여 정책 개혁에서 급여 등급 내용과 밀접하게 관련되어 있기 때문에 전국적으로 많은 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 관심을 끄는 내용입니다.
설정된 목표는 2026년까지 공무원 정원을 최소 5%, 국가 예산에서 급여를 받는 사업 정원을 10% 감축하고, 공무원 및 공공 기관 직원의 구조 조정 및 질적 향상과 병행하는 것입니다. 동시에 기계적이고 획일적인 정원 감축 상황을 극복하고, 각 유형, 조직 모델 및 특정 지역에 적합한 정원 배치를 보장해야 합니다.
지난 기간 동안 지방의 2단계 정부 기구는 수량과 질을 기본적으로 보장했으며, 간부, 공무원, 공공기관 직원은 점차 표준화되었습니다.
기관 및 부서의 기능과 임무는 기본적으로 검토 및 적절하게 조정되었습니다. 행정 규율과 질서가 강화되었고, 국가 관리 임무가 이전, 분권화, 권한 및 책임에 대한 명확한 구분이 이루어졌습니다.
전국 2단계 지방 정부 조직은 효과를 발휘하여 전체 정치 시스템의 단결, 주도성, 적응 및 단호한 행동 정신을 보여주었습니다.
최근 국회는 정부 조직법, 지방 정부 조직법, 공무원법 및 개정된 공무원법 초안을 통과시켰습니다. 관련 법률 초안을 완성하는 것은 2단계 지방 정부를 원활하게 운영하기 위한 최상의 법적 환경과 회랑을 만들었습니다.
2025-2030년 임기 제1차 정부 당 대회 폐막 기자 회견에서 내무부 지도부는 2단계 지방 정부 시행에서 결정적인 요소는 여전히 인적 요소, 즉 기구 내 간부, 공무원, 공공기관 직원이라고 밝혔습니다.
내무부 지도부는 간소화에 집중해야 하지만 동시에 국가 행정 및 2단계 지방 정부의 요구 사항을 충족하기 위해 직무 위치에 따라 구조 조정하고 간부진의 질을 향상시키는 구체적인 조치를 취해야 한다고 밝혔습니다.
각 부서는 직무 위치를 결정하고 기구 내 근무 인원수를 결정하기 위한 근거로 행정 단위 분류, 도시 분류를 과감하게 완료합니다.
또 다른 임무는 행정 절차를 강력하게 개혁하고, 행정 절차를 삭감 및 간소화하여 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하고, 국가의 목표가 발전을 창출하고 국민을 섬기는 데 집중하는 것입니다.
과학 기술 응용, 혁신, 디지털 전환에 집중합니다. 이것은 근본적인 문제입니다. 현대적이고 효율적이며 효과적인 행정 시스템은 이 문제에 관심을 기울여야 하며, 디지털 정부, 디지털 시민, 디지털 사회의 응용을 촉진하여 효율성을 높이고 인원을 줄여야 합니다.
이 정책을 시행하기 위해 껀터시는 전문성, 직무 능력 및 확인된 직무 위치에 적합하도록 코뮌 및 구의 공무원 팀을 검토하고 재구성하고 있습니다.
한편, 동나이성 인민위원회는 코뮌 및 구 인민위원회에 법률 규정에 따른 모든 기준을 충족하는 올바른 직책, 올바른 전문성 및 기술을 보장하면서 적절하고 안정적으로 배치하고 조정하는 데 계속 관심을 기울일 것을 요청했습니다.
호치민시 내무부는 2026년을 조직 기구를 완비하고 국가 관리의 효율성과 효과를 높이며 새로운 단계에서 도시 발전 요구 사항을 충족하는 중요한 해로 확인했습니다.
