Pham Thi Van 여사(가명)는 2025년 6월에 그녀가 근무하는 학교에서 두 명의 공무원이 지역에서 전근했다고 밝혔습니다.
그녀는 법령 73/2024/ND-CP의 규정에 따라 이 공무원에 대한 연말 보너스 제도가 어떻게 지급될 것인지 명확히 할 것을 제안했습니다. 이전 부서에서 6개월, 새 부서에서 6개월로 계산할 것인지, 아니면 새 부서에서 2025년 전체 보너스를 받을 것인지.
Pham Thi Van 여사의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 답변했습니다.
내무부는 2024년 6월 30일 정부가 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도를 규정하는 법령 73/2024/ND-CP를 발표했다고 밝혔습니다.
그중 이 법령 제4조 1항 및 2항은 보너스 제도 시행 대상에 대해 규정하고, 관리 권한이 있는 기관의 책임자 또는 관리 권한이 위임된 공무원 및 공공 사업 단위의 책임자에게 기관 및 단위의 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도 시행을 위한 구체적인 규정을 수립할 책임을 부여했습니다.
본 조에 규정된 연간 보너스 기금은 경쟁 및 표창법 규정에 따른 표창 기금 외에 있으며, 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급, 계급 및 군 계급에 따라 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다.
다음 해 1월 31일까지 기관 또는 부서가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 다음 해 보너스 기금으로 자금을 이체할 수 없습니다.
손라성의 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 정책 시행 조직은 성 인민위원회 위원장의 권한에 속합니다.
따라서 내무부는 그녀에게 손라성 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 기관(내무부)에 연락하여 답변을 받으라고 요청했습니다.
