정부는 최근 국영 기업의 대리인 직접 소유주 국영 자본 대표 및 감사인의 급여 제도 보수 보너스를 규정하는 법령 248/2025/ND-CP를 발표했습니다.
주목할 만한 점은 법령 248/2025/ND-CP에 따라 위원회 위원 전담 감사관의 최대 급여 수준은 기본 급여 수준과 기업의 이익 실현을 기준으로 결정된다는 것입니다.
이에 따라 이익 및 실현 이익이 계획보다 낮지 않은 기업의 경우 최대 임금은 기본 급여의 2배와 같으며 실현 이익이 계획을 초과하는 경우 계획을 초과하는 이익이 1%인 원칙에 따라 실현됩니다. 기본 급여의 2배를 기준으로 계산된 급여의 2%를 추가로 계산하지만 20%를 초과할 수 없습니다.
이익 실현률이 계획보다 낮은 경우 최대 임금은 기본 급여의 2배에 80%를 곱하고 기본 급여의 80% 이상으로 계획된 이익에 대한 이익 실현률을 곱하여 계산합니다.
이익이 없는 기업의 경우 최대 급여 수준은 기본 급여의 70%입니다.
기업이 손실을 보거나 손실을 줄이면 최대 임금은 다음 규정에 따라 결정됩니다. 손실이 발생하면 최대 임금은 기본 급여의 50%입니다. 손실이 감소하는 경우(이익이 없더라도) 계획에 따른 손실 감소 정도를 기준으로 최대 임금은 기본 급여의 80%입니다.
신규 설립 또는 신규 운영 기업의 경우 설립 또는 신규 운영 첫해의 급여 수준은 기본 급여를 초과할 수 없습니다.
기업 통합을 기반으로 새로 설립된 기업의 경우 급여 수준이 통합 전 회원 기업의 해당 직책의 실제 최고 급여 수준보다 낮으면 해당 직책의 급여 수준으로 계산됩니다.
기업이 제품 및 공공 서비스 수행 활동만 하는 경우 다음 규정에 따라 제품 및 공공 서비스 물량 목표와 관련된 급여 수준이 결정됩니다.
수행되는 제품 및 공공 서비스의 양이 계획보다 낮지 않으면 최대 임금은 기본 급여의 극한배입니다. 여기서 국민 경제의 핵심 분야이자 필수적인 분야에서 특별히 중요한 역할을 하는 제품 및 공공 서비스 수행 기업의 경우 정부 규정에 따라 최대 임금은 기본 급여의 2배입니다.
기업이 국가 정책을 시행하거나 객관적인 요인의 영향을 받아 이 계획보다 낮은 제품 및 공공 서비스의 양이 기존 계획보다 낮은 경우 최대 임금은 기본 급여의 극히 일부입니다.
위원회 위원의 급여 수준은 불가 장교 불가 직업 군인 불가 국방 공무원 불가 장교 불가 하사관 필수 업무 종사자인 통제관이 규정에 따라 결정할 때 불가 직위 직함에 따른 급여 수준보다 낮지 않아야 합니다. 위원회 위원의 경우 정부 규정에 따른 급여 수당은 불가 장교 불가 직업 군인 불가 국방 공무원 불가 장교 불가 하사관 불가 업무 종사자입니다.
