내무부는 공무원의 임무 수행 결과 평가 시행 지침서 초안을 작성하여 새로운 규정에 따라 임무 목록, 결과물 작성 방법을 통일하고 평가 소프트웨어 설계의 기반을 마련했습니다.
이 핸드북은 1월 1일부터 효력이 발생하는 국가 행정 기관 및 공무원에 대한 품질 평가 및 분류에 관한 정부의 법령 335/2025/ND-CP 시행을 위해 작성되었습니다.
이것은 공무원 평가에 대한 이전 규정을 대체하는 법령으로, 업무 결과와 밀접하게 관련된 실질적인 방향으로 평가 방법을 근본적으로 변경하는 것을 목표로 합니다.
2025년 공무원법 규정에 따르면 공무원 평가는 정기적, 지속적, 다차원적 추적을 기반으로 수행되며 구체적인 기준을 사용하여 정량화됩니다. 이러한 기준은 각 직책별 업무 결과 및 제품의 진행 상황, 수량, 품질과 관련이 있습니다.
평가 결과는 공무원의 자질을 평가하는 것뿐만 아니라 포상, 추가 소득 지급, 보너스, 적합한 직책 배치 또는 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 해고 검토를 위한 근거로 사용됩니다. 이 규정은 책임성을 높이고 이전의 형식적이고 획일적인 평가 상황을 극복하기 위한 것입니다.
법령은 또한 공무원의 능력과 직책을 올바르게 관리, 평가 및 활용하고 평가 결과가 임무 수행 과정의 실질을 정확하게 반영하도록 보장하는 데 있어 책임자의 책임을 명확히 규정합니다.
부처, 부문, 지방 정부가 통일적으로 시행할 수 있도록 지원하기 위해 내무부는 참고 자료로 공무원의 임무 수행 결과 평가 지침서 초안을 작성했습니다.
핸드북은 전문 공무원, 직무 공무원에 대한 평가 기준 구축 지침부터 지원 및 서비스 업무를 수행하는 근로자, 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원, 업무 할당, 모니터링, 채점, 평가 결과 종합 및 평가 소프트웨어에 대한 요구 사항에 이르기까지 8가지 주요 내용으로 구성됩니다.
각 기관의 기능 및 임무가 다르기 때문에 핸드북의 예는 주로 제안 및 권장 사항입니다. 이를 바탕으로 기관 및 부서는 업무 특성에 맞는 평가 기준을 적용, 조정, 보완하여 공무원 평가가 제품 및 실제 결과와 밀접하게 연결되도록 보장할 수 있습니다.
내무부의 요청에 따라 각 부처, 부문, 지방은 7월 1일 이전에 법령 시행 임무를 완료해야 합니다.
