빈롱성은 내무부에 청원을 보내 중앙 조직위원회, 내무부에 권한 있는 기관에서 할당한 총 정원보다 초과된 간부, 공무원, 공공기관 직원의 경우를 조정, 배치 또는 제도 해결하기 위한 해결책에 대한 구체적인 지침 내용을 검토해 줄 것을 요청했습니다.
위의 제안에 대한 답변으로 인원 감축 목표를 달성하기 위해 간부, 공무원, 공공기관 직원을 배치하고 배치하기 위한 해결책에 대해 내무부는 다음과 같이 밝혔습니다. 정치국의 2026년 6월 2일자 결론 번호 40-KL/TW249에서 2027-2031년 단계에 정치 시스템의 인원 감축(약 5~10%)을 각 기관, 부서, 조직, 지역의 계획, 로드맵, 책임 약속을 기반으로 계속 시행하고 목표를 달성하기 위한 몇 가지 방향과 원칙을 제시했습니다.
내부 조직을 간소화하고, 공공 서비스 단위를 재배치하고, 기관, 단위, 조직의 지도자 수를 줄여 인력 감축 로드맵을 구축하고, 재구성하고, 간부, 공무원, 공공 부문 직원, 특히 코뮌, 구, 특별 구역 간부의 질을 높이고 표준화하며 노동 생산성을 향상시키는 기반을 마련합니다.
정원 관리에서 공무 수행의 질과 효율성 관리로 전환합니다. 정량화된 지표를 사용하여 간부를 정기적으로 평가하고, 능력이 부족하거나 임무를 완수하지 못한 사람들을 시스템에서 제외하여 충분한 자격과 능력을 갖춘 공무원 및 공공 부문 직원을 기구에 채용합니다.
국가가 수행할 필요가 없는 공공 행정 임무 및 서비스를 기업, 사회 단체가 담당하도록 이전하는 것을 촉진합니다. 공공 서비스 단위의 자율성을 촉진하는 것과 관련된 사업 인력 감축; 특히 교육, 의료 분야에서 민간 부문이 잘 수행할 수 있는 작업 및 서비스의 사회화를 강화합니다.
이에 따라 내무부는 지방 정부에 정치국의 요구 사항에 따라 인원 감축 목표를 보장하기 위해 간부, 공무원, 공공기관 직원을 배치하고 배치하기 위한 계획, 로드맵, 계획을 수립하기 위해 위에서 언급한 결론 번호 40-KL/TW의 지침을 연구할 것을 제안했습니다.
잉여 공무원에 대한 제도 및 정책에 대해 내무부는 정부의 2025년 6월 15일자 법령 번호 154/2025/NĐ-CP250에서 공무원, 공무원, 공공 부문 직원에 대한 인력 감축 정책 시행에 대해 규정했다고 밝혔습니다.
조직 기구 재편으로 인한 잉여; 권한 있는 기관의 결정에 따른 인력 재검토 및 재편으로 인한 잉여 또는 자율 메커니즘을 시행하기 위해 공공 서비스 기관이 인력 재편으로 인한 잉여;
직무 위치에 따른 간부, 공무원, 공공기관 직원의 구조 조정으로 인한 과잉; 권한 있는 기관의 결정에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원의 구조 조정, 리더십 및 관리 인력의 질 향상으로 인해 리더십 및 관리 직책, 직책을 잃은 간부, 공무원, 공공기관 직원.
이에 따라 내무부는 지방 당국에 법령 154/2025/ND-CP의 규정을 근거로 적절하게 시행할 것을 제안했습니다.
