내무부 급여 및 사회 보험국의 최신 보고서에 따르면, 지난 기간 동안 급여 정책 개혁 문제가 관심을 갖고 해결되었습니다. 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대의 삶은 계속 개선되고 있습니다.
그러나 현재까지 결과는 급여 및 수당 수혜 대상이 증가하는 등 설정된 목표를 달성하지 못했습니다. 또한 총 급여 및 수당 기금은 총 예산 지출에서 점점 더 큰 비중을 차지하고 있지만 제도에 따라 계산된 급여 수준은 여전히 낮습니다.
조직 기구, 2단계 지방 정부를 재편한 후, 특히 읍면동 수준에서 업무량과 임무량이 크게 증가했습니다.
공공 부문에서 임금과 소득을 높이는 데 기여하기 위해 임금 및 사회 보험국은 임금 및 수당 정책을 계속해서 적절하게 개선해야 한다고 요구했습니다.
당, 국회, 정부 및 부처의 정책을 준수하여 국은 부처 지도부에 보고하여 정부 지도위원회에 기구 재편 후 공무원에 대한 수당 제도에 대한 3개의 지침 문서를 발행하도록 자문했습니다.
또한 정치국 결론 186-KL/TW; 결론 195-KL/TW에 근거하여 사무국은 내무부에 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대에 대한 급여 및 수당 계획을 수립하고 정부 당위원회에 정치국에 보고하도록 자문했습니다.
이를 바탕으로 정치국은 조직 기구 및 2단계 지방 정부 조직 재편 후 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대에 대한 급여 및 수당에 관한 결론 번호 206/KL-TW를 발표했습니다.
2026년 임무를 수행하는 중요한 내용 중 하나는 내무부 당위원회와 중앙 전략 정책 위원회, 국회 당위원회 및 관련 기관 간의 협력 작업으로, 중앙 집행위원회의 2018년 임금 개혁에 관한 결의안 27호의 중간 결산을 시행합니다.
여기에는 정치국이 정치 시스템의 직책 목록 시스템을 발표하고 시행할 때 2026년 이후 중앙 정부에 제출하여 검토할 수 있도록 공공 부문의 5가지 새로운 급여표와 9가지 새로운 수당 제도의 적합성, 실현 가능성을 평가하고 제안하는 내용이 포함됩니다.
이 내용은 급여에 대한 종합 정책 제안을 위해 관할 당국에 보고되어 2026년 3분기 내에 정치국에 검토 및 의견 수렴을 위해 제출될 예정입니다.
급여에 대한 전반적인 정책에 대한 정치국의 의견을 바탕으로 정부는 국회에 적절한 급여 정책 개혁 로드맵을 연구하고 제안할 것입니다.
2026년은 또한 공무원, 공공기관 직원, 공공 부문 노동자의 제도 및 정책에 관한 많은 내용을 시행하는 해이기도 합니다. 예를 들어 간부, 공무원, 공공 기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준을 규정하는 정부 법령을 제정하는 해입니다.
그 외에도 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 노동자 및 군대 급여 수령자에 대한 정책에 관한 정부의 법령 76/2019/ND-CP를 수정 및 보완하는 법령을 제정하는 임무가 있습니다.
