2026년 2분기 임금 개혁 계획을 정치국에 제출

이 내용은 4월 28일 디엔비엔성에서 열린 제16대 국회 제1차 회의 결과를 알리고 유권자의 의견과 제안을 경청하고 기록하는 유권자 접촉 회의에서 응우옌반탕 중앙당 위원 겸 부총리가 알렸습니다.

정부 포털에 따르면 유권자들이 관심을 갖고 건의한 내용 중 하나는 사 인민위원회 전담 부위원장, 부서장, 부서장 및 동급 직원에 대한 직책 수당 수준과 급여 개혁에 관한 것입니다.

이 내용에 대해 부총리는 정부가 2026년 2분기에 정치국에 제출할 급여 정책 개혁 계획에서 읍면동 공무원에 대한 제도 및 정책을 전체적으로 검토할 것이라고 밝혔습니다.

이 계획은 지방 정부의 의견을 수렴하여 완성하고 전체 정치 시스템에서 공통 균형을 제안할 것입니다.

제16대 국회 제1차 회의 결의안에서 국회는 정부, 총리 및 부처, 지방에 재정 규율과 질서를 강화할 것을 요구했습니다. 철저한 절약을 실천하고, 주요 프로젝트 투자, 급여 개혁 및 사회 보장 지출을 늘리기 위해 불필요한 지출을 단호히 삭감합니다.

결의안 27-NQ/TW의 정신에 따라 급여 개혁은 현재의 평균 메커니즘 대신 직위, 직책, 능력 및 업무 결과에 따른 급여 메커니즘을 구축하기 위한 3가지 제도적 돌파구 중 하나입니다.

급여 개혁 로드맵은 다음과 같은 주요 내용으로 구성됩니다.

- 다양한 대상 그룹을 위한 5개의 새로운 급여표를 구축합니다.

- 수당 및 보너스 제도를 개선합니다.

- 급여 인상 제도 및 시행 자금 조달 규정;

- 업무 효율성과 관련된 급여 및 소득 관리.

이는 결의안 27-NQ/TW 정신에 따라 포괄적인 급여 개혁을 준비하고 시행하는 과정에서 확인된 단계입니다.

중앙집행위원회의 2018년 결의안 27-NQ/TW에 따르면 새로운 급여 구조는 기본 급여(총 급여 기금의 약 70% 차지)와 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.

공무원 및 공공 부문 직원도 보너스를 추가로 받을 수 있으며, 보너스 기금은 수당을 제외하고 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당합니다.

5가지 급여표는 다음과 같습니다. 중앙에서 코뮌 수준까지 정치 시스템에서 지도 직책(선출 및 임명)을 맡은 간부, 공무원, 공공 기관 직원에게 적용되는 직책 급여표 1개; 지도 직책을 맡지 않은 공무원, 공공 기관 직원에게 일반적으로 적용되는 공무원 직급 및 공공 기관 직원 직업 직함에 따른 전문 및 직무 급여표 1개; 각 공무원 직급, 공공 기관 직원 직업 직함에는 여러 급여 등급이 있습니다.

군대에 대한 3가지 급여표를 구축합니다. 군 장교, 경찰 장교, 하사관 급여표 1개(직위, 직책 및 군 계급 또는 계급에 따름); 전문 군인, 경찰 기술 전문가 급여표 1개 및 국방 노동자, 경찰 노동자 급여표 1개(현재와 같이 군대 급여와 행정 공무원 간의 급여 상관 관계 유지).