정치국은 최근 간부 관리 분권화 및 간부 계획 간부 임명 간부 후보 추천 업무 일시 정지 간부 직위 해임 사임 간부 면직에 관한 규정 377-QD/TW호를 발표했습니다.
동적' 및 '개방형' 계획 모토 실행
규정 377-QD/TW는 간부 계획이 중요한 단계이며 간부 자질 역량 신뢰성 개발 전망이 있는 간부 자원을 조기에 발견하여 교육 간부 양성 간부 순환 간부 임명 모든 수준의 관리 간부 자원 창출 계획을 세우는 것을 목표로 하는 정기적인 임무라고 명시합니다.
간부 기준 간부 구조 간부 수 직책 간부 계획 간부 사용 수요 예측은 간부진 상황 각 임기 및 다음 임기 방향에서 간부 기관 지방 간부 단위의 정치적 임무 요구 사항에서 비롯되어야 합니다.
동적' 및 '개방형' 계획 모토를 실행합니다. 매년 보고서를 평가하고 검토하여 보고서 및 조건을 충족하지 못하거나 임무를 완수하지 못하거나 당 규정 국가 법률을 위반하는 간부를 적시에 계획에서 제외합니다. 현장 인력 또는 보고서 및 조건을 충족하는 다른 곳의 인력에서 개발 전망이 있는 새로운 요소를 계획에 추가합니다.
간부에 대한 검토 및 계획이 없는 경우
규정 377은 위반이나 결함이 있거나 징계를 받았거나 현재 조사 중인 간부 감사 간부 검사 간부 고발 해결 간부 불만 제기 간부 책임 검토 간부에 대한 계획 규정을 명시합니다. 이에 따라 간부는 다음 3가지 경우에 대해 규정에 따른 기준 간부 조건을 충족하는 경우 간부에 대한 더 높은 직위 계획을 고려할 수 있습니다.
첫째 위반 사항이 있는 경우 결함이 있는 경우 검토해야 합니다. 경험을 통해 교훈을 얻은 경우이지만 징계 처리를 고려해야 할 정도는 아닙니다(직접적인 책임 또는 책임자의 책임이 있거나 관련 책임이 공동으로 있으며 검토를 완료했거나 검토를 완료했거나 검토 감사 보고서 감사 보고서 감사 보고서 조사 보고서의 요구 사항에 따라 관련 당위원회에 계속 개선하도록 요청할 것입니다).
둘째브라가 위반하거나 결함이 있는 경우 검토해야 합니다. 브라가 책임을 검토해야 합니다. 브라가 징계를 처리하지만 관할 당국은 직접적인 책임 또는 관련 책임자 또는 공동 책임이 있고 브라 검토 브라 감독 브라 감사 브라 조사 결론에서 요구 사항에 따라 수정을 완료했기 때문에 시효 만료로 인해 징계하지 않거나 징계 결정을 내리지 않기로 결정합니다(징계 시행이 견책 형태인 경우).
셋째 그는 견책 또는 경고 형태로 징계를 받았으며 징계 기간이 만료되었습니다.
규정에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 간부진의 상황을 근거로 하는 당 위원회 간부진은 임무를 요구하고 간부를 분석하고 객관적으로 평가하고 신중한 간부 신중한 간부를 요구하며 간부진은 간부진의 자질 간부 역량 간부의 위신 간부의 업무 결과와 같은 각 특정 사례에 대해 여러 측면을 고려합니다. 간부진의 원인 간부진의 위반 간부진의 결함(간부진) 및 간부진의 성격 간부진의 영향(있는 경우)
기능 기관의 정보 교환이 있는 간부에 대한 계획 검토를 일시적으로 보지 않습니다. 기능 기관이 이미 조사 중이거나 조사 중이거나 검사 중이거나 검토했지만 공식적인 결론이 없는 사건이나 사건에서 개인의 책임에 대한 정보 교환이 있는 경우; 또는 권한 있는 기관의 검토 요청이 있는 경우 권한 있는 기관이 공식적인 결론을 내릴 때까지 개인의 책임을 검토하고 처리합니다. 위반이나 결함이 있는 경우 규정에 따라 검토하고 처리합니다.
고발 해결 기간 중인 간부에 대한 계획 없음(고발 해결단 설립 결정 불만 제기 징계 위반 징후가 있거나 징계 검토 중인 간부 징계 집행 기한 내 간부 당의 정치적 관점 조직 및 활동 원칙을 위반한 것으로 관할 기관에서 결론 내린 간부 간부 업무에서 직위와 권한을 남용한 간부 개인적인 이익을 위해 직위와 권한을 남용한 간부 징계 집행 책임을 규정한 간부)
