정부의 모든 수준의 행정 단위 조정 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축 지도 위원회의 지침 번호 12/CV-BCĐ에 따르면 2026년 5월 31일부터 코뮌 수준의 비상근 공무원은 활동을 중단합니다.
현재 전국적으로 2단계 지방 정부 재편 과정 후 이 범주에 속하는 사람이 거의 6만 명입니다.
이 요구 사항을 이행하기 위해 지방 당국은 능력과 전문 자격을 갖추고 임무 요구 사항을 즉시 충족하는 코뮌 수준의 비전문가를 우선적으로 선택하고 있습니다.
지방 정부는 일반적인 채용 시험 대신 시험 및 평가 형태를 적용하는 데 동의했습니다.
절차는 서류 검토와 시험 조직의 두 단계로 구성됩니다. 서류는 기준, 조건, 학위, 자격증에 대해 검토됩니다. 자격 요건을 갖춘 사람은 주로 질의응답 형태로 시험에 참여합니다.
시험 내용은 공무원과 관련된 정치 및 법률 시스템에 대한 일반적인 지식과 직무 위치에 따른 전문 및 직무 능력에 중점을 둡니다. 또한 응시자는 지역 상황, 지원 기관 및 업무 처리 기술에 대한 이해에 대한 질문에 답해야 합니다.
시험 점수는 100점 만점으로 계산되며, 합격자는 50점 이상을 받아야 하며, 정원 범위 내에서 높은 순서로 심사됩니다.
호치민시에서는 6월 1일부터 구, 면, 특별 구역에서 일반적인 정책에 따라 약 5천 명 이상의 비상근 활동가 사용을 중단합니다. 통계에 따르면 5년 이상 근무한 경력이 약 2,500명입니다.
5년 이상 근무한 사람들의 해결 방향에 대해 호치민시는 할당된 호치민시 정원 범위 내에서 공무원, 공공기관 직원으로 채용하기 위해 가장 훌륭하고 최고의 사람들을 선택할 것입니다.
호치민시 당위원회는 코뮌 및 구역, 마을 수준에서 비상근 활동가에 대한 업무 할당 및 배치에 대한 조사단을 조직하고 이 인력의 필요성과 효율성을 평가했습니다.
잘라이에서는 성 내무부가 코뮌 및 구 인민위원회에 코뮌 수준의 비전문 활동가에 대한 계약 체결에 대한 지침 문서를 발행했습니다.
잘라이성 내무부에 따르면 공무원 감축에 관한 정부의 2025년 6월 15일자 법령 154호에 따라 퇴직하고 감축 정책의 혜택을 받은 코뮌 수준의 비상근 활동가가 공무원 임무 수행 계약에 관한 정부의 2025년 6월 30일자 법령 173호에 따라 공무원 임무 수행 계약을 체결하거나 정원 외 근무 계약을 체결한 경우 받은 수당을 반환할 필요가 없습니다.
잘라이성 내무부는 코뮌 및 구 인민위원회에 도덕적 자질, 전문 능력, 직무 능력, 공무 집행 능력을 갖추고 지역의 업무 요구 사항을 즉시 충족할 수 있는 비상근 활동가와 계약을 우선적으로 체결할 것을 제안했습니다.
동시에 중앙 정부가 공식적으로 정원을 할당한 후 잘라이성 내무부는 규정에 따라 기준과 조건을 충족하는 코뮌 수준의 비전문 활동가에 대한 공무원 채용을 자문할 것입니다.
응에안에서는 성 당위원회 상임위원회가 할당된 정원 목표에 따라 인력을 보충하기 위해 2026년 읍급 공무원으로 비상근 활동을 하는 사람을 채용하는 계획을 발표했습니다. 문서는 채용이 공개적이고 투명하며 경쟁적이어야 하며 직무 위치에 근거해야 한다고 요구합니다.
공무원 채용과 병행하여 많은 지역에서 코뮌 수준의 비상근 활동가에 대한 제도 및 정책 해결에 집중하고 있습니다.
