5월 31일부터 코뮌 수준의 비상근 간부는 정치국의 정책에 따라 활동을 종료합니다.
이전에는 전국에 약 10만~12만 명이 있었지만 일부는 코뮌 공무원으로 바로 채용되었고 일부는 정책에 따라 퇴직했습니다. 현재는 약 6만 명으로 이전의 절반에 해당합니다.
위에서 정한 기한 이전에 하이퐁, 호치민시, 닥락, 잘라이 등 지역에서는 각 지역의 실제 조건에 맞는 배치 계획을 마련하고 있습니다.
하이퐁에서 시 인민위원회는 코뮌 수준의 비상근 활동가 1,236명에 대한 제도 및 정책 배치, 조정 및 해결 방안에 대한 지시 공문을 방금 발표했습니다.
국가 기관 또는 공공 기관에서 계약직으로 계속 근무하고자 하는 경우, 지방 정부는 할당된 정원 지표, 현재 수량 및 법률 규정을 근거로 노동 계약 체결을 검토합니다. 이는 경험이 풍부한 인력을 활용하여 실제 상황에서 직위 요구 사항을 충족하기 위한 것입니다.
마을, 구역에서 계속 근무하기를 희망하는 사람들에게는 읍급 인민위원회가 검토를 조직하고, 기초 단위가 적합하게 선택하고 사용하도록 안내하여 규정을 준수하고 지역의 실제 요구 사항에 부합하도록 보장합니다.
법령 154/2025/ND-CP에 따라 퇴직 등록 및 감축 정책 혜택을 받는 경우 시 인민위원회는 각 지역에 서류를 신속하게 검토 및 완료하고 2026년 5월 31일 이전에 내무부에 제출하여 심사하고 관할 당국의 승인을 받도록 요청합니다.
닥락에서는 5월 5일부터 7일까지 닥락성 공무원 시험 및 평가 위원회(닥락 내무부)가 읍 단위 비전문 활동가를 읍 단위 당, 단체 및 정부 기관의 공무원으로 채용하기 위한 시험 및 평가를 조직합니다.
이번 시험 및 평가에는 303명의 비상근 간부가 참여했으며, 그중 당 및 단체 블록은 81명, 정부 블록은 222명입니다. 2026년 닥락에서 공무원으로 채용 등록 목표는 257명입니다.
호치민시는 5,500명 이상의 코뮌 수준의 비상근 활동가가 2026년 5월 31일 이전에 퇴직하거나 재배치될 것으로 예상합니다. 현재 시는 실제 업무 요구 사항에 따라 이 인력을 배치하고 배치하기 위한 계획을 수립하기 위해 주도적으로 검토했습니다.
잘라이에서는 많은 비상근자들이 실제 공무원처럼 일하고 있지만, 이전에는 배치할 인력이 충분하지 않았습니다.
배치 방안에 대해 능력과 자격이 충분하고 기준을 충족하는 사람들에 대해 성은 지방에 읍급 공무원 직책에 계속 배치하기 위해 검토하도록 지시합니다.
자격이 있지만 현재 면에서 정원이 소진된 사람들은 부족한 다른 면으로 전보될 준비를 하기 위해 "간부 은행"에 배치될 것입니다. 간부가 기준을 충족하지 못하거나 퇴직을 희망하는 경우 제도가 해결됩니다.
최근 라오까이성 유권자 접촉 회의에서 팜티탄짜 부총리는 읍급 비상근 인력에 대해 정부가 3가지 방안으로 해결 방향을 제시했다고 밝혔습니다. 첫째, 정원이 있고 기준과 조건을 충족하는 간부가 있는 곳은 읍급 공무원으로 직접 채용합니다.
둘째, 지방 당위원회, 정부 및 간부, 인민의 동의를 얻은 경우 마을, 구역에서 비상근 직책을 맡도록 배치할 수 있습니다.
셋째, 2026년 5월 31일까지 완전히 처리할 수 있도록 현행 정책에 따라 계속 해결합니다.
