내무부는 10월에 열리는 제10차 국회 회의에서 국회에 제출될 예정인 공무원법(다른 이름으로 수정) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
공무원법(개정) 초안은 6장 42개 조항(현행법 대비 20개 조항 감소)으로 구성되어 있으며 새로운 맥락에 맞게 2010년 공무원법(개정 2015년 2019년 보충)의 내용을 계승하고 수정했습니다.
주목할 만한 점은 제40조에서 다른 대상에 대해서도 공무원법을 적용하도록 규정하고 있다는 것입니다.
이에 따라 공무원법 적용은 정치 사회-직업 조직 부서 사회 조직 부서 사회-직업 조직 부서 공공 사업 단위에 속한 사업 단위에서 근무하는 사람에 대해 공공 사업 단위 관리 권한이 있는 기관의 규정에 따라 시행됩니다.
특히 퇴직한 공무원의 근무 기간 중 위반 행위에 대한 처리는 다음과 같이 규정됩니다.
퇴직하거나 퇴직한 공무원의 근무 기간 동안의 모든 위반 행위는 법률 규정에 따라 처리됩니다.
성격 심각도에 따라 위반 행위를 한 사람은 형사 처벌 행정 처벌 또는 징계를 받을 수 있습니다.
퇴직 후 은퇴한 공무원이 재직 기간 동안 위반 행위를 새로 발견한 경우 위반의 성격에 따라 징계 형태 중 하나를 받아야 합니다. 견책 징계 경고 징계 이미 맡은 직책 자격 박탈 징계 형태에 상응하는 법적 결과.
정부는 이 금액을 자세히 규정합니다.
법안은 또한 제33조에서 공무원 징계 처리를 명시하고 있습니다.
이에 따라 이 법률 및 관련 법률 규정을 위반한 공무원은 위반의 성격과 정도에 따라 다음과 같은 징계 형태 중 하나를 받아야 합니다.
견책; 경고; 관리직 공무원에 대한 해고; 해고.
본 조 1항에 규정된 형태 중 하나로 징계를 받은 공무원은 관련 법률 규정에 따른 직업 활동 수행이 제한됩니다.
법원에서 집행유예를 선고받았지만 집행유예를 받지 못하거나 부패 범죄로 유죄 판결을 받은 공무원은 판결이나 결정이 법적 효력을 발휘한 날부터 당연히 해고됩니다. 법원에서 유죄 판결을 받은 범죄 관리 직책을 맡은 공무원과 판결이나 결정이 법적 효력을 발휘한 경우에는 당연히 임명된 직책에서 해고됩니다.
정부는 이 조항 및 징계 처리와 관련된 기타 내용을 자세히 규정합니다.
