2단계 지방 정부 모델을 시행하고, 코뮌 수준의 비상근 인력이 2026년 5월 31일까지 임시 배치됩니다. 이 시점 이후, 지방 정부는 전국적으로 약 12만 명의 사람들을 위한 제도를 정리하고 해결하는 계획을 완료해야 합니다.
결의안 105/NQ-CP에서 내무부는 관련 기관과 협력하여 법률 규정을 완성하고, 새로운 상황에서 요구 사항에 따라 코뮌, 구의 마을, 구역 및 마을, 구역의 비전문 활동가의 배치를 안내하고 모니터링하도록 할당되었습니다.
그중 마을, 구역의 조직 및 활동에 관한 법령과 마을, 구역의 비상근 활동가에 대한 일부 제도 및 정책에 대한 자문을 발행합니다.
코뮌 수준의 비전문 활동가의 경우 호치민시, 하이퐁, 응에안 등 많은 지역에서 이 인력을 배치하고 배치하기 위한 계획을 주도적으로 검토하고 수립했습니다.
하이퐁에서 이 지역은 읍 단위 비상근 활동가 1,952명을 해고하는 것을 승인했으며 5월 31일 이전에 해결 방안을 마련하기 위해 계속 검토하고 있습니다.
검토는 관리 및 사용 결과에 대한 종합적인 근거를 마련하고 시 인민위원회에 보고하며, 코뮌 수준에서 비상근 활동가에 대한 제도 및 정책을 해결할 때 대상자를 누락하지 않도록 적시에 계속 제안하는 것을 목표로 합니다.
호치민시에서는 현재 비상근 활동가의 수가 여전히 상당히 많은 반면, 정규직 채용 수요는 매우 제한적입니다.
예상대로 호치민시에는 5천 명 이상의 동/사 비상근 활동가가 5월 31일 이전에 퇴직하거나 재배치될 것입니다. 호치민시 내무부는 시 인민위원회에 부서, 부문, 단위 및 지역에 권한을 위임하는 방향으로 채용 계획을 자문하고 있다고 밝혔습니다. 정원이 부족한 곳은 자율적으로 채용될 것입니다.
부서는 또한 이 인력에게 조건을 조성하기 위해 취업 박람회, 컨설팅, 지원을 조직하는 데 협력하는 것을 연구하고 있습니다.
반면 현재 매우 효율적이고 능력이 있지만 정규직 채용 요건을 충족하지 못하는 경우가 있습니다. 현행 규정에 따르면 이러한 경우가 퇴사해야 한다면 매우 낭비입니다.
따라서 이 지역은 이 사례 그룹에 대해 내무부의 구체적인 지침을 조속히 마련하여 기층 조직의 인적 자원을 확보해야 한다고 생각합니다. 앞으로 호치민시 인민의회는 비상근 활동가의 퇴직을 추가로 지원하기 위한 특별 메커니즘과 정책을 연구할 것입니다.
응에안성에서는 특히 산악 및 국경 지역에서 부족한 지역의 인적 자원을 보충하기 위해 58명의 비상근 공무원을 읍급 공무원으로 채용하는 계획을 시행하고 있습니다.
58개 지표는 기초 행정 기구에서 인력난을 겪고 있는 산악 및 국경 지역의 18개 코뮌에 할당될 것입니다.
뚜옌꽝성에는 성 전체 읍면동 수준의 당 및 조국전선 기관에서 공무원으로 채용되는 목표가 278개 있습니다. 그중 읍면동 수준의 비상근 활동가는 채용 심사 대상 3개 그룹 중 하나입니다.
닥락에서는 코뮌 수준에서 비상근으로 활동하는 257명이 공무원으로 채용되기 위해 검사 및 시험을 받게 됩니다.
법령 170/2025/ND-CP에 따르면 공무원 관리 기관장은 코뮌 수준의 비상근 활동가를 수용하기로 결정합니다.
이 그룹의 채용 기준 및 조건과 관련하여 법령은 공무원을 사용하는 기관의 각 직책별 배치해야 할 공무원 비율, 할당된 정원 지표 및 채용해야 할 직책의 요구 사항을 기준으로 규정합니다.
