응우옌 반 퐁 씨(가명)는 현재 동나이성 구역 공공 행정 서비스 센터에서 근무하고 있으며, 2021년에 중급 사무직(직책 코드 02. 008)으로 공무원으로 채용되었습니다.
3년간의 근무 기간 동안 그는 1년 동안 임무를 훌륭하게 완수했고 2년 동안 임무를 잘 완수했으며, 전문가 직급 연수 과정에 참여하여 정보 기술 분야에서 대학을 졸업했습니다. 그는 자신의 전문성이 법령 116/2024/ND-CP 제31a조의 기준에 부합한다고 생각합니다.
이에 퐁 씨는 중급 사서 직급에서 전문가 직급(직급 코드 01.03)으로 전환할 수 있는지 여부에 대한 답변을 요청했습니다. 동시에 그는 현재 중급 사서 직급에서 결의안 132/NQ-CP에 따라 부국장 직책에 임명될 자격이 있는지 여부에 대해서도 의문을 제기했습니다.
전자 정보 포털에서 이 내용에 대한 답변으로 내무부는 다음과 같이 밝혔습니다. 2025년 12월 31일 정부는 법령 번호 361/2025/ND-CP를 발표했으므로 직무 위치별 공무원 등급 분류는 법령 번호 361/2025/ND-CP 제9조의 규정에 따라 시행됩니다.
이에 따라 직무 위치별 공무원 등급 분류 원칙이 명확히 명시되어 있습니다. 공무원이 어떤 직무 위치에 배치되든 해당 직무 위치에 따라 해당 등급을 분류합니다. 전문 및 직업 공무원에 대한 직무 위치별 공무원 등급 분류는 직무 설명서, 직무 위치의 역량 프레임워크를 기반으로 해야 합니다.
기관, 조직의 책임자(차관 및 동급 공무원 직책에는 적용되지 않음), 기관, 조직 내 산하 및 직속 조직의 책임자, 부책임자인 공무원이 이 법령에 규정된 직책에 따라 분류될 때 해당 직책에서 사용되는 해당 직책의 전문, 직무 직위의 요구 사항을 충족해야 합니다.
지도자, 관리자 직책에 따른 공무원 등급 분류는 권한을 부여받은 사람에게는 적용되지 않습니다.
이 조 제2항, 제3항에 규정된 직무 위치에 따른 공무원 등급 분류는 이 법령 제7조 제5항, 제8조 제4항에서 직무 위치 승인 권한이 있는 기관이 결정한 비율에 따라 정확하게 시행되도록 보장해야 합니다.
