베트남 항공과 미래 세대 인사 간의 연결 고리 만들기
베트남 항공 2025 취업 박람회는 처음 개최되었을 때부터 젊은 세대에게 항공 산업의 특별한 매력을 입증했습니다. 1,600명 이상의 학생과 젊은 노동자들이 직업 기회를 찾기 위해 행사에 참석했습니다.
이 행사에는 베트남 항공 그룹 소속 약 25개 회원사가 참여하여 항공 운항, 승무원, 기술에서 상업, 서비스에 이르기까지 8개 직업 그룹을 소개합니다. 베트남 항공의 직업 생태계가 처음으로 완전히 재현되어 항공사가 조종사나 승무원뿐만 아니라 수백 개의 다양한 일자리를 가지고 있음을 보여줍니다.
이날 행사에서 많은 학생들이 학과와 베트남 항공의 직업 직책 간의 연결을 발견했습니다. 외교 아카데미 학생인 득 응우옌 씨는 "저는 법제 위원회의 업무 내용에 특히 관심이 있습니다. 왜냐하면 이 분야가 제가 배우고 있는 지식을 배우고 적용할 수 있는 많은 잠재력이 있다고 생각하기 때문입니다. 이것이 제가 직업 여정에서 추구하고 싶은 목표가 될 것입니다."라고 열정적으로 말했습니다.
베트남 항공 2025 취업 박람회는 체험 및 상담 활동 외에도 접객원 부스에서 직접 채용 경쟁 기회를 제공하여 진지하고 자신감 넘치며 꿈을 정복하려는 결의를 가진 많은 지원자를 유치했습니다.
하노이에 거주하는 22세의 프엉 히엔 씨는 시험을 마친 후 감동적으로 다음과 같이 말했습니다. "항공 승무원이 되는 꿈은 오랫동안 저를 따라다녔고, 오늘 심사위원단의 열정적인 이야기를 듣고 저는 추구할 동기가 더욱 생겼습니다. 저는 베트남 항공 승무원의 깔끔한 외모, 전문성, 표준적인 태도에 정말 감명을 받았고, 승무원이 될 기회가 있기를 바랍니다.
양성 협력 강화, 고품질 인적 자원 육성
베트남 항공은 노동 시장에서 지원자를 찾는 것뿐만 아니라 미래 인적 자원을 구축하기 위해 교육 기관과 적극적으로 연결하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 회사는 대학과 협력하여 실제와 관련된 학습 프로그램을 시행하고, 인턴십 기회를 확대하고, 학교에서 기업으로 직접 가는 길을 만들었습니다.
대표적인 예로, 항공사는 하노이 과학 기술 대학교(USTH), 베트남 항공 및 베트남 항공 공학 유한 책임 회사(VAECO) 간의 항공 공학 교육 프로그램 구축 협력 계약을 체결했습니다. 3자 협력 모델은 많은 긍정적인 결과를 가져왔으며, 베트남의 고품질 항공 인력 개발에 기여했습니다.
USTH 부총장인 응우옌 하이 당 씨는 "프로그램 구축, 졸업 표준 설계, 실습 조직, 인턴십부터 역량 평가 및 채용 방향에 이르기까지 모든 단계에서 당사자 간 긴밀한 협력이 이루어집니다. 이러한 접근 방식은 학생들이 기업의 실제 요구에 따라 교육을 받고 졸업 후 즉시 취업할 수 있도록 보장하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
USTH가 기술의 기둥이라면 하노이 국립대학교 경제대학교(UEB)는 경영, 경제, 물류 및 공급망 인력 교육 분야에서 베트남 항공의 전략적 파트너입니다. 호앙 칵 리치 부교수 겸 박사는 "베트남 항공은 운영 관리, 물류, 안전, 서비스 및 인적 자원 관리에 대한 국제 표준 생태계를 제공하여 학교가 실제와 관련된 연구 교육 모델을 구현하고 글로벌 표준을 교육 과정에 도입할 수 있도록 합니다."라고 평가했습니다.
가장 중요한 것은 Lich 씨에 따르면 "Vietnam Airlines에서의 실제 경험은 학생들이 자신의 직업 방향을 명확히 하고, 산업을 이해하고, 직책을 이해하고, 노동 시장에 발을 들여놓을 준비를 하기 위해 완성해야 할 자신의 능력을 이해하는 데 도움이 됩니다.
개방적인 정신과 장기적인 방향으로 베트남 항공은 더 많은 직업 연결 프로그램을 계속 개발할 것입니다. 2025년 취업 박람회와 같은 행사는 회사가 젊은 세대에 더 가까워지도록 도왔으며, 이를 통해 베트남 항공과 대학이 교육 협력을 강화하고, 현실에 맞는 학습 프로그램을 공동으로 설계하고, 학생들이 국제 표준 항공 직업 환경에 조기에 접근할 수 있는 조건을 조성하는 동기를 부여했습니다.
5성급 인적 자원 구축
2025년 취업의 날 성공적인 개최는 베트남 항공의 후속팀 육성 전략에서 중요한 단계입니다. 이는 항공사가 고품질의 유연하고 기술을 마스터하는 노동력을 요구하는 국제 5성급 기준에 도달하기 위한 핵심 단계입니다.
레홍하 총괄 이사는 행사에서 "디지털 전환, 인공 지능 및 새로운 기술이 항공 산업 운영 방식을 강력하게 변화시키고 있습니다. 베트남 항공은 새로운 발전 단계에 접어들고 있습니다. 더 현대적이고, 더 친환경적이며, 국제 시장에서 더 강력하게 경쟁할 준비가 되어 있습니다. 이를 달성하기 위해 우리는 새로운 인력 세대가 매우 필요합니다. 지식이 풍부하고, 유연하며, 기술에 능숙하고, 감히 혁신합니다."라고 강조했습니다.
베트남 항공 인력 조직위원회 대표는 회사가 디지털 인력 개발, 직원 디지털 기술 교육, 전체 시스템의 디지털 문화 구축에 집중하고 있으며, 동시에 첨단 기술 국가에서 인력을 유학 보내고 있다고 밝혔습니다. 또한 회사는 다재다능한 팀을 구축하여 더 많은 역할을 수행하고 인재를 육성하는 정책에 중점을 두고 있습니다.
2025년 취업 박람회는 막을 내렸지만 베트남 항공에서 젊은이들을 직업의 꿈으로 이끄는 문은 여전히 활짝 열려 있으며, 여기서부터 시작될 새로운 여정이 많이 기대됩니다. 전문적인 근무 환경과 많은 발전 기회로 베트남 항공은 각 노동자가 자신의 능력을 발휘하고 자신감을 가지고 "직업을 시작"할 수 있는 발판이 될 것입니다.
