노동조합 활동을 약화시키기 위한 지배, 기업은 어떻게 처벌받습니까?

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 제40조 1항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.

1. 다음 행위 중 하나를 포함하여 노동자, 기초 노동자 대표 조직의 지도부 구성원, 노동자 대표 조직 설립, 가입 또는 활동 이유로 노동자를 차별하는 행위에 대해 1,500만 동에서 3,000만 동의 벌금을 부과합니다.

a) 급여, 보너스, 복리후생, 근무 시간, 노동 관계의 기타 권리 및 의무에 대한 차별;

b) 성별, 민족, 종교, 신앙에 대한 차별, 차별;

c) 채용, 계약 체결 또는 노동 계약, 근무 계약 연장을 위해 기초 노동자 대표 조직, 베트남 노동조합에 참여, 불참 또는 탈퇴를 요청합니다.

d) 해고, 징계, 노동 계약, 근무 계약 일방적 해지, 노동 계약, 근무 계약 지속 불가, 노동 계약, 근무 계약 연장 불가 또는 형사 책임 추궁 수준에 이르지 않은 다른 직책으로 노동자 이직;

d) 기초 노동자 대표 조직의 활동을 약화시키기 위해 업무와 관련된 방해 및 어려움을 야기합니다.

e) 노동조합 활동을 약화시키기 위한 지배;

g) 노동조합 간부의 위신과 명예를 훼손하기 위한 허위 정보;

h) 노동자, 노동조합 간부가 노동조합 활동에 참여하지 않거나 노동조합 간부직을 그만두거나 노동조합에 반대하는 행위를 하지 않도록 물질적 이익, 비물질적 이익을 약속하거나 제공합니다.

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 노동조합 활동을 약화시키려는 지배 행위를 한 기업은 최대 6천만 동의 벌금을 부과받습니다.