공안부 19.5 유한책임회사 중부 기업 생산 작업장 관리자인 호앙 티 쑤언 여사는 연중 휴일 및 설날 일정을 발표하기 전에 회사 경영진이 일반적으로 기초 노동조합에 노동자의 의견을 조사하고 수렴하도록 지시한다고 말했습니다.
지난 9년간의 국경일 휴무 기간 동안 노동자들은 9월 1일과 2일(화요일과 수요일)에 휴무하고, 8월 31일(월요일)에는 휴무하지 않고 주말을 보충하기 위해 출근하기를 희망합니다.
쑤언 씨에 따르면, 공장에서는 여성 노동자 비율이 90% 이상에 달하고, 2026년 상반기 노동자 평균 소득은 월 1인당 약 1천만 동에 달합니다. 노동자의 약 30%는 임대 주택에 거주하고 있으며, 나머지는 지역 주민이거나 가족, 부모와 함께 살고 있습니다.
쑤언 씨는 설날 연휴 기간 동안 회사가 항상 단체 노동 협약 규정에 따른 보너스 제도를 보장한다고 말했습니다. 따라서 중부 기업의 200명 이상의 노동자들이 모두 기뻐하고 흥분했습니다.
지난 기간 동안 작업장과 기업 전반의 노사 관계는 매우 안정적이고 조화로웠습니다. 노동자들은 회사 규정 및 규칙을 엄격히 준수하고 불만이 발생하지 않았습니다.
쑤언 씨는 "상급 기관에서 의견이 있으면 경청하고 즉시 해결할 것입니다. 특히 기초 노동조합은 노동자들의 삶에 관심을 갖고 돌봅니다."라고 말했습니다.
5월 19일 유한책임회사 중부 기업 노동조합 총괄위원장 겸 위원장인 레티홍느 여사는 연중 설날 휴무 일정에 대해 노동조합이 노동조합 조직 회의에서 노동자들의 의견을 직접 수렴할 것이라고 말했습니다.
생산 팀장 겸 노동조합 팀장은 자신이 담당하는 팀에서 회의를 열어 의견을 수렴한 후 노동조합 집행위원회가 회의를 열어 의견을 통일하고 계획을 제안하고 기업 당위원회 및 이사회에 보고할 것입니다."라고 느 여사는 말했습니다.
느 여사는 지난 기간 동안 기업 지도부와 노동조합이 항상 노동자들에게 관심을 기울였다고 말했습니다. 정책, 급여 및 보너스 제도를 완전히 시행하는 것 외에도 노동자의 복지도 관심을 기울이고 있습니다. 예를 들어 주중 점심 식사 때 노동자는 월요일, 수요일, 금요일에 비나밀크 요구르트, 화요일, 목요일, 토요일에 프로비 요구르트 영양 보충을 받습니다.
5월 19일 유한책임회사 노동조합 위원장인 레반꾸엣 씨에 따르면, 단위에는 1,131명의 조합원과 노동자가 있습니다. 조합원과 노동자의 고용과 생활이 보장되고, 2026년 상반기 평균 소득은 1인당 월 1,500만 동에 달합니다.
조합원은 대부분 다른 지역에서 온 계약직 노동자이며, 숙식 조건이 여전히 어렵고, 주택을 임대해야 하는 조합원 비율은 단위 노동조합 조합원 총수의 60%를 차지하며, 그 중 약 40%가 어려운 상황에 처한 노동자입니다."라고 꾸엣 씨는 말했습니다.
이러한 상황에서 단체 노동 협약의 협상, 구축 및 이행은 회사 경영진의 동의를 바탕으로 노동자의 최고 권익을 보장하기 위해 항상 기초 노동조합에서 중점을 두고 있습니다.
레반꾸엣 씨는 "기층 노동조합은 또한 항상 조합원과 노동자의 생각을 주도적으로 파악하고, 단위 지도부에 반영하고, 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 업무의 어려움과 장애물을 적시에 제거하고, 조화롭고 안정적인 관계 구축에 기여합니다."라고 단언했습니다.
