노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
법령 73/2024/ND-CP 제4조는 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하고 있으며, 보너스 제도에 대해 다음과 같이 규정합니다.
1. 이 법령 제2조 2항에 규정된 대상에 대해 예상치 못한 업무 성과 및 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따라 보너스 제도를 시행합니다.
2. 본 조 1항에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스 및 기관 및 부서의 각 급여 수령자의 업무 완수 수준 평가 및 분류 결과에 따른 연례 정기 보너스에 사용됩니다. 국방부, 공안부 규정에 따른 군대 부대 책임자; 간부, 공무원을 관리할 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 서비스 기관의 책임자는 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 기관 및 부서 내에서 관리, 검사 및 공개를 위해 상급 관리 기관에 직접 제출합니다.
3. 본 조 2항에 규정된 기관 및 단위의 상금 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.
a) 적용 범위 및 대상;
b) 갑작스러운 업무 성과 및 기관 및 부서 급여 수령자의 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따른 포상 기준;
c) 각 경우에 대한 구체적인 보너스 수준은 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 반드시 관련될 필요는 없습니다.
d) 포상 심사 절차 및 절차;
e) 기관 및 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).
4. 본 조에 규정된 연간 보너스 기금은 경쟁 및 포상법 규정에 따른 포상 기금 외에 있으며, 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급, 계급 및 군 계급에 따라 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다.
다음 해 1월 31일까지 기관 또는 부서가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 다음 해 보너스 기금으로 자금을 이체할 수 없습니다.
따라서 교사 출산 휴가가 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스를 받을 수 있는지 여부는 학교의 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정에 달려 있습니다.
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