2026년부터 노동 시장 정보 규정

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 318/2025/ND-CP 제13조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 노동 시장 정보에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 브리지 노동 공급 브리지 노동 수요 브리지 노동 공급-수요 연결에 대한 정보는 다음과 같습니다.

a) 인구 정보 비경제 활동 인구 15세 이상 인구 노동력;

b) 고용 노동에 대한 정보;

c) 불완전 고용 노동자 실업자 잠재력을 최대한 활용하지 못하는 노동자에 대한 정보

d) 노동 정보 구직 노동자에 대한 데이터; 채용 수요 노동력 사용; 고용 서비스 활동 결과;

e) 프로그램 일자리 지원 계획 노동 시장 개발에 대한 정보;

e) 노동 공급 - 수요에 대한 예측 정보.

2. 브리더 교육 수준 직업 기술에 대한 정보:

a) 훈련된 노동력에 대한 정보;

b) 브리더 정보 브리더 전문 기술 수준 훈련 분야 브리더 훈련 분야에 대한 데이터;

c) 브리지 정보 브리지 자격증 직업 기술에 대한 데이터.

3. 구직 추세 및 노동력 수요에 대한 정보는 다음과 같습니다.

a) 경제 업계별 구직 동향 업계 직업 전문 기술 수준 및 기타 근무 조건에 대한 정보;

b) 경제 부문 직업 부문 교육 부문 채용 수요가 있는 전문 기술 수준의 노동력 활용 필요성;

c) 노동 수요 예측 정보.

4. 노동자의 임금 및 소득에 대한 정보는 다음과 같습니다.

a) 급여 보너스 근로자 평균 소득에 대한 정보;

b) 복지 및 대우 제도에 대한 정보.

따라서 2026년 1월 1일부터 노동 시장 정보는 위와 같이 규정됩니다.