YouMe 유한 법률 회사의 응우옌 티 투이 변호사가 답변합니다.
2025년 공무원법 제31조 2항 및 3항은 다음과 같이 규정합니다.
2. 공무원은 관할 당국의 규정에 따른 경우를 제외하고 노동법 규정에 따라 퇴직할 수 있습니다.
3. 간부 권한 간부 절차 퇴직 간부 퇴직 간부 및 간부 제도 퇴직 간부에 대한 정책은 권한 있는 기관 및 정부의 규정에 따라 시행됩니다.
법령 170/2025/ND-CP 제61조는 공무원 채용 사용 및 관리 공무원 권한 규정 퇴직 시점은 다음과 같습니다.
1. 이 법령 제57조에 규정된 해고 권한이 있는 사람은 퇴직 권한이 있습니다.
2. 공무원의 퇴직 시점은 노동법 법률 사회 보험법 법률 규정에 따라 시행됩니다. 단 권한 있는 기관의 다른 규정에 따른 경우는 예외입니다.
3. 퇴직 시점은 다음 중 하나에 따라 연기됩니다.
a) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 1개월을 초과할 수 없습니다. 은퇴 시점이 설날 연휴와 겹치는 경우 공무원의 배우자 간부 간부 어머니(배우자 간부 간부) 자녀가 사망하거나 법원에서 실종 선고를 받은 경우 공무원 본인 및 가족이 자연 재해 적의 눈 화재로 인해 피해를 입은 경우.
b) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 3개월을 초과할 수 없습니다. 중병에 걸리거나 사고를 당해 병원의 확인서를 받은 경우;
c) 병원의 확인서를 받은 상태에서 보건부가 발행한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 속하는 질병을 치료 중인 경우 6개월을 초과할 수 없습니다.
4. 이 조항 3항에 규정된 여러 경우에 해당하는 퇴직 시점이 연기된 공무원은 퇴직 시점이 가장 많이 연기된 경우에 대해서만 규정에 따라 시행할 수 있습니다.
5. 퇴직 권한이 있는 사람은 공무원이 퇴직 시점 연기를 원하지 않는 경우를 제외하고 이 조항 3항의 규정에 따라 퇴직 시점 연기를 결정합니다.
6. 전문성이 높고 실무 경험이 풍부하며 규정에 따라 정년퇴직 연령에 도달한 공무원의 근무 기간 연장은 관련 법률 규정에 따라 시행됩니다.
따라서 공무원의 퇴직 시점은 관할 기관의 다른 규정에 따른 경우를 제외하고 브라질 노동법 브라질 사회 보험법 규정에 따라 시행됩니다.
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이 칼럼은 YouMe 법률 유한 회사의 지원으로 작성되었습니다.
