노동력을 유치하는 많은 복지 정책
동안 2 산업 단지(빈즈엉동)에서는 많은 기업들이 뗏 이후 많은 수의 노동자를 채용하고 있습니다. 주목할 만한 점은 히롱 의류 유한회사가 숙련된 재봉 노동자 200명과 다른 여러 직책에서 약 30명의 노동자를 채용하고 있다는 것입니다. 회사는 큰 간판을 걸고 있으며, 인사 담당자도 노동자를 맞이하기 위해 정문 앞에 테이블을 놓고 앉아 있습니다. 그러나 매일 약 10~20명의 노동자만이 정보를 알아보러 옵니다.
이 기업은 또한 노동자를 유치하기 위해 많은 급여 및 보너스 정책을 도입했습니다. 기본 급여 550만 동, 근면 보너스 100만 동, 주택 지원 60만 동, 교통비 보조금 60만 동, 어린 자녀 양육 지원 30만 동/명(6-12세 자녀가 있는 사람에게 적용), 기술 평가 보너스 30만~90만 동. 노동자의 평균 총 소득은 초과 근무를 제외하고 8시간 근무로 920만~1000만 동입니다. 회사는 점심 식사와 초과 근무 식사 1인당 3만 동을 지원합니다. 회사는 새로운 동료를 소개하는 노동자에게 100만 동을 지원합니다.
마찬가지로 Kahong Vietnam Co., Ltd.(전자 부품 생산 전문)도 노동자를 유치하기 위해 많은 급여 및 보너스 정책을 도입했습니다. 회사 인사 부서는 연초에 기업이 500명의 일반 노동자를 채용해야 한다고 밝혔습니다. 기업은 노동자를 찾기 위해 대문 앞에 테이블을 배치했습니다. 노동자들은 직책, 소득 수준 및 복지 제도에 대한 상담을 받았습니다. 적합하다고 생각되면 노동자는 지원서에 정보를 입력하고 서류를 제출하고 다음 날 수습할 수 있습니다.
이 기업은 월 1,400만~1,800만 동의 매력적인 수입 수준을 제시합니다. 그중 기본 급여는 월 5,700,000동, 수당은 월 110만 동, 시험 지원(품질 및 기술)은 하루 35,000동에서 100,000동입니다.
게다가 노동자들은 초과 근무로 시간당 약 40,000동의 수입을 올립니다.
기업, 여전히 노동자 채용 어려움
기록에 따르면 현재 호치민시의 노동자 채용 수요는 매우 크지만 채용 효율성은 높지 않습니다.
Kahong Vietnam Co., Ltd.의 채용 장소에는 매일 수십 명의 노동자가 일자리를 찾아옵니다. 수요는 크지만 노동자 수는 적어 인사 부서는 몇 개의 이동 채용 장소를 추가로 조직해야 합니다. 인사 담당자는 노동자를 찾기 위해 인구 밀집 지역으로 갈 것입니다.
퐁국 사이공 III 공장(안푸동)도 약 500명의 노동자를 채용할 필요가 있습니다.
공장 인사 담당자인 레 응옥 아잉 여사는 기업이 호치민시 북부 지역 전역에서 채용 작업을 강화하고 있다고 밝혔습니다. 공장은 노동자, 숙련공에게 월 1천만 동 정도의 수입을 보장하고 있으며, 숙련공은 수입이 더 높습니다. 그러나 현재 호치민시로 일자리를 찾아오는 노동자 수는 매우 적습니다.
이전에는 매일 약 20명의 노동자가 Pungkook Saigon III 공장을 찾아 일자리를 찾았습니다. 그러나 현재는 매일 약 2명의 노동자만 일자리를 찾고 있습니다. 채용 수요는 매우 높지만 공급은 제한적입니다.
노동력 부족으로 인해 노동 공급 기업도 어려움을 겪고 있습니다. 터이호아 구역의 노동 공급 회사는 호치민시 북부의 많은 기업을 위해 약 2,000명의 노동자를 채용해야 한다고 밝혔습니다. 해당 부서는 노동자를 채용하기 위해 떠이응우옌, 북부 지방으로 가는 것과 같은 많은 해결책을 시행했습니다. 그러나 이 노동력은 종종 무단 결근을 하여 생산 기업에 충분한 노동력을 공급할 수 없습니다.
회사 인사 담당자의 평가에 따르면 노동력 부족의 원인은 지방에서 호치민시로 오는 노동력이 적기 때문입니다. 왜냐하면 현재 많은 지방과 도시에도 현지 노동력을 유치하는 산업 단지와 공장이 있기 때문입니다.
