응우옌반비엣 씨(가명)는 공무원 채용 내용에 대한 규정 문서는 비상근 활동가가 5년 이상 근무한 경우에만 공무원으로 채용될 수 있다고 규정하고 있으며, 5년 이상 대학 학위를 소지해야 한다는 요구 사항은 언급하지 않았다고 밝혔습니다.
한편, 안장성 내무부에서 안장성 내무부에 보낸 답변서에는 채용 대상자가 5년 이상 대학 학위를 소지해야 한다는 조건이 명시되어 있습니다. 비엣 씨에 따르면, 이 규정으로 인해 그와 같은 많은 경우가 채용 심사 자격을 얻지 못했습니다.
비엣 씨는 자신이 10년 이상 근무했으며 사회 보험 가입 기간이 10년에 해당하며, 동시에 대학 학위를 가지고 있다고 밝혔습니다. 그러나 대학 학위는 약 2년 전에 새로 발급되었기 때문에 "5년 이상 대학 학위" 조건을 충족하지 못하여 서류가 검토되지 않았습니다.
따라서 응우옌반비엣 씨는 내무부가 그와 같이 오랫동안 근무한 비상근 활동가들이 공무원으로 채용되어 지역에 계속 기여할 수 있도록 적절한 메커니즘을 연구하고 마련해 주기를 희망합니다.
비엣 씨의 제안 반영과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
내무부는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부의 2025년 6월 30일자 법령 170/2025/ND-CP 제67조가 성급 인민위원회의 임무를 규정하고 있으며, 여기에는 다음 임무가 포함된다고 밝혔습니다. 직위 계획 수립; 직위 목록 및 수량 결정; 당 및 법률 규정에 따른 직위 관리;
규정에 따라 공무원 통계 및 통계 보고서를 수행합니다. 관리 범위에 속하는 공무원에 대한 법률 규정 시행을 안내하고 검사합니다.
또한 성급 인민위원회 위원장의 임무도 명확히 명시되어 있습니다.
이 법령 제64조 1항에 규정된 임무를 수행하고 성급 인민위원회의 분권화 및 위임에 따라 수행합니다.
관리 권한 분권화에 따라 공무원에 대한 이 법령 제64조 5항에 규정된 임무 수행을 수행하거나 분권화합니다.
본 법령 제64조 3항, 4항, 6항, 7항, 8항에 규정된 공무원 관리 내용을 조직적으로 시행하고, 2025년 공무원법 규정에 따라 공무원 사용 기관의 권한에 속하는 내용을 제외하고 권한에 따라 공무원 팀 관리를 수행하기 위해 해당 결정의 발행 또는 분권화, 위임합니다.
내무부는 답변을 받기 위해 공무원 채용 기관과 협의해 줄 것을 요청했습니다.
