독자들은 이 단위가 그룹 3의 공공 사업 단위라고 반영합니다.
법령 73/2024/ND-CP 제5조 4항의 규정에 따르면 급여 개혁 시행 자금은 법령 60/2021/ND-CP를 대체하는 2015년 6월 21일자 법령 60/2021/ND-CP에 규정된 정부의 재정 자율성 메커니즘 및 2015년 6월 21일자 법령 60/2021/ND-CP를 대체하는 2015년 6월 21일자 법령 60/2021/ND-CP에 따라 1그룹 2그룹 공공 서비스 단위의 공무원 및 근로자의 보너스 제도
독자 질문: 그룹 3 공공 서비스 기관은 공무원이 아닌 노동자를 대상으로 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스를 지급할 수 있습니까? 그리고 지급할 수 있다면 정부 법령 73/2024/ND-CP에 따른 노동자 보너스 제도를 시행하기 위해 어떤 재원을 사용해야 합니까?
재무부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.
법령 73/2024/ND-CP 제2조는 법령의 적용 대상을 규정하며 여기에는 공공 사업 단위에 속한 공무원이 아닌 근로자 대상이 포함됩니다.
예를 들어 행정 기관 및 공공 기관의 특정 유형의 업무에 대한 계약에 관한 정부의 2022년 12월 30일자 법령 111/2022/ND-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따라 업무를 수행하는 사람은 노동 계약에 적용되거나 합의된 경우 정부의 2004년 12월 14일자 법령 204/2004/ND-CP에 따라 급여를 책정합니다. 간부 공무원 공무원 및 군대에 대한 급여 제도...).
재원 출처에 관하여 법령 73/2024/ND-CP의 규정에 따라 시행합니다. 재무부 통지 62/2024/TT-BTC(2024년 8월 20일)는 정부 법령 73/2024/ND-CP(2024년 6월 30일)에 따른 기본 급여 및 보너스 제도의 필요성 자금 출처 및 지출 방법을 결정하고 정부 법령 75/2024/ND-CP(2024년 6월 30일)에 따라 퇴직한 코뮌 공무원에 대한 월별 수당을 조정
독자 여러분께서는 위에 언급된 규정을 연구하여 규정에 따라 시행 기관에 자문해 주시기 바랍니다.
