람동의 독자 N.T. L은 2011년에 공무원 채용 시험을 기다리는 계약 형태로 회계사로 채용되었지만 지금까지 채용 시험을 받지 못했다고 반영했습니다.
독자 L은 임금에 대한 새로운 통지서의 계산 방식에 따라 2011년부터 계약직 직원도 미인수 계약직으로 간주된다는 우려를 표명했습니다.
따라서 급여 계수 2.34가 맞습니까? 그렇다면 오랫동안 근무했지만 공무원으로 채용되지 않은 직원에게 불이익이 될까요?
독자는 2025년 국가 예산 추정 및 2025-2027년 3개년 국가 재정-예산 계획 수립 지침인 2024년 7월 16일자 통지 번호 49/2024/TT-BTC를 언급했습니다.
통지서는 급여 등급 기금, 급여에 따른 수당, 2025년에 할당된 정원 지표에 따른 규정에 따른 기여금 및 정부의 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP에 따른 기본 급여(12개월 전액 계산)를 국가 예산으로 보장하도록 규정합니다.
여기에는 2024년 7월 1일 현재 실제 정원의 급여 기금이 포함되며, 직급, 등급, 직책별 급여 수준을 기준으로 결정됩니다. 급여에 따른 수당 및 제도에 따른 기여금; 그리고 미채용 정원(여전히 할당된 총 정원 내에 있음)의 급여 기금은 2024년 기본 급여 수준과 A1 유형 공무원의 1단계 급여 계수, 급여에 따른 수당 및 규정에 따른 기여금을 기준으로 계산됩니다.
통지서는 또한 2025년 7월 1일 현재 실제로 존재하는 정원의 급여 기금이 직급, 계급, 직책별 급여 수준을 기준으로 결정된다고 규정합니다. 급여에 따른 수당 및 제도에 따른 기여금; 그리고 할당된 총 정원에서 미채용 정원의 급여 기금은 A1 유형 공무원의 기본 급여 및 1단계 급여 계수, 급여에 따른 수당 및 규정에 따른 기여금을 기준으로 계산됩니다.
따라서 2011년부터 계약직 직원은 계수 2.34에 따라 자금을 지원하기 위한 근거로 삼기 위해 미채용 계약으로 간주될 수 있습니까? 이로 인해 미채용 장기 직원에게 불이익이 발생합니까?
재무부는 다음과 같이 답변합니다.
2022년 12월 30일, 정부는 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약에 관한 법령 번호 111/2022/ND-CP를 발표했습니다.
제3조 5항은 다음과 같이 규정합니다. "행정 기관, 비정규직 공공 서비스 단위에서 노동 계약 제도에 따라 일하는 사람, 국가 예산에서 급여를 받는 일하는 사람의 수는 관할 당국의 승인을 받습니다.
매년 공공 서비스 기관은 권한 있는 기관에서 할당한 국가 예산에서 급여를 받는 직원 수를 채용하기 위해 검토할 책임이 있습니다. 공무원 및 공공 부문 직원 채용을 대체하기 위해 이 법령에 규정된 계약 체결 형태를 사용하지 마십시오.
제10조 2항 b목은 다음과 같이 규정합니다. "공공 사업 단위의 경우: 노동법 및 기타 관련 법률 규정에 부합하도록 합의에 따라 또는 서비스 계약에 따라 근로자에게 급여를 지급하고 다른 제도 및 정책을 시행합니다.
동시에 제12조 1항 d호는 그룹 4 단위(교육 및 의료 분야의 그룹 4 단위 제외)에서 전문 업무를 수행하는 노동 계약에 대해 다음과 같이 규정합니다. 계약 이행 자금은 공공 서비스 단위의 재정 자율 메커니즘에 관한 법률 규정에 따라 경상비 자금에서 배정됩니다.
따라서 개인 급여 지급은 개인과 공공 서비스 기관 간의 합의에 따라 이루어집니다.
