12월 29일, 잘라이성 인민위원회는 2025년 말 정기 회의(제5차 회의), 제12대 성 인민의회 회의 전에 유권자들이 보낸 의견과 제안을 해결하는 결과를 발표했습니다.
읍 공무원, 겹겹이 일하고 휴무 없이 근무
Ia Tul 코뮌 유권자들은 2단계 지방 정부 모델 운영 과정에서 이전 현급 및 성급의 이전 임무와 권한을 더 많이 수행해야 했기 때문에 코뮌 수준의 업무량이 급증했다고 반영했습니다. 2025년 7월 1일부터 9월까지 많은 코뮌 공무원이 토요일, 일요일 및 공휴일을 포함하여 지속적으로 근무해야 합니다.
부서 및 지부의 문서 보고서 및 의견 요청 수가 매우 많습니다. 많은 내용이 중복되고, 방법과 요청이 기관 간에 다르기 때문에 시간이 많이 걸리고, 자문 품질과 업무 진척에 영향을 미칩니다.
유권자들은 성 인민위원회에 부서 및 부문에 불필요한 보고서, 문서, 회의를 줄이는 해결책을 시행하도록 지시할 것을 제안했습니다. 디지털 데이터 상호 연결을 강화하여 보고서 중복을 최소화하고 2단계 정부 모델의 효율적인 운영을 보장합니다.
이 문제에 대해 잘라이성 인민위원회는 2단계 정부 모델 운영 초기에 많은 새로운 임무가 발생하고 전례가 없었기 때문에 상황을 파악하고, 안내하고, 어려움을 해결하고, 중앙 정부의 정책 시행이 통일되고 동기화되도록 보고, 지시 문서 발행 및 회의 조직을 요구하는 것이 필요하다고 밝혔습니다.
현재 성은 과학기술부에 "2단계 경제-사회 정보 시스템" 구축을 지시했습니다. 시스템이 완료되어 운영되면 모든 수준의 정부 간에 경제-사회 데이터 수집, 처리, 공유를 지원하고 오류와 처리 시간을 줄여 보고 건수를 줄일 것입니다.
앞으로 성 인민위원회는 서기국의 업무 방식 개선, 정치 시스템 운영 효율성 향상에 대한 결론에 따라 문서, 회의 감소, 디지털화 추진 및 책임자의 책임 강화를 지시할 것입니다.
복잡한 직책에 대한 추가 인력이 필요합니다.
꼰강사 유권자들은 지방 정부 2단계 운영 과정에서 재정, 예산 및 토지와 같이 막대한 양과 복잡한 성격의 많은 업무가 전문 간부 1명만 배치되어 과부하가 걸리고 국민 서비스 효율성에 영향을 미친다고 반영했습니다. 유권자들은 성 인민위원회에 업무를 처리할 충분한 인력을 확보하기 위해 사회 수준에서 이러한 직책에 인력을 추가하는 것을 검토해 줄 것을 요청했습니다.
마찬가지로 안빈사 유권자들은 성 인민위원회에 재정, 토지 분야에서 근무하는 공무원 수를 늘려 임무 요구 사항을 충족하고, 서류, 행정 절차를 처리하고, 기구를 원활하게 운영하고, 실제 업무량에 맞게 하는 방향으로 직책 프레임워크를 구축하고 조정할 것을 제안했습니다.
이 문제에 대해 잘라이성 인민위원회는 내무부가 2단계 지방 정부 모델 시행 후 인원 할당 프레임워크 방향에 대한 중앙 정부 규정을 준수하여 자문을 제공했다고 밝혔습니다. 성 인민위원회는 최대 인원 프레임워크 기준에 따라 코뮌 수준에 간부 및 공무원 인원을 할당했습니다. 현재 성 지역의 실제 코뮌 수준 공무원 수는 각 코뮌 및 구의 최대 인원 프레임워크보다 높습니다.
각 지역의 제안 보고서를 바탕으로 내무부는 2026-2031년 잘라이성 정원 현황 및 제안에 대해 내무부에 보고했으며, 그중 중앙 조직위원회, 내무부에 정치국에 직책별 정원 증가 방향으로 행정 정원과 예산 급여를 받는 근로자 수를 늘리는 것을 검토할 것을 제안했습니다.
현재 정부는 행정 단위 분류에 관한 법령을 발표했습니다. 총리는 내무부에 관련 기관과 협력하여 정원 관리 배치, 조직 기구 재편 및 중앙 조직 위원회와 협력하여 중앙 지도 위원회 및 정치국에 2022-2026년 정원 관리 현황 및 2026-2031년 정원 제안에 대한 보고서를 제출하기 위해 직책에 대한 규정을 완성하도록 지시했습니다.
중앙 정부가 공식적으로 정원을 할당하고 요청에 따라 보충한 후, 성 인민위원회는 관련 규정을 검토하여 규정에 따라 지방에 정원을 조정하고 보충하도록 전문 기관에 지시할 것입니다.
