내무부는 최근 교육 기관의 지도자, 관리자 및 교육 지원 인력에 대한 정책 해결에 관한 공문을 발표했습니다. 교육 기관 재배치 시 보관된 서류 및 자료의 수정, 관리 및 인계.
이 문서는 중앙 정부, 총리의 지시를 이행하고 성급, 읍급 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상시 교육 기관, 직업 교육 기관의 재편을 시행할 때 교장, 원장, 부교장, 부원장, 교육 지원 인력에 대한 구조, 수량 및 일부 정책에 관한 정부의 2026년 8월 5일자 결의안 37/2026/NQ-CP를 근거로 내무부가 발행했습니다.
리더십 및 관리 공무원의 경우
규정에 따라 교육 기관의 기존 리더십 및 관리 공무원(배치 전)을 새로운 교육 기관의 리더십 및 관리 직책에 배치한 후, 지방 정부는 권한에 따라 법령 154/2025/ND-CP 규정에 따라 결의안 37/2026/NQ-CP에 규정된 대상에 대한 인원 감축 정책을 검토하고 해결할 책임이 있습니다. 단, 인원 감축이 아직 시행되지 않은 경우는 예외입니다.
새로운 교육 기관에서 리더십 및 관리 직책을 맡도록 임명되었지만 이전 리더십 직책 수당보다 낮은 리더십 직책 수당을 받거나 교사 직책 또는 기타 직책( 리더십 및 관리 직책 미지배)에 배치된 리더십 및 관리 공무원의 경우 결의안 37/2026/NQ-CP의 규정에 따라 현재 누리는 리더십 직책 수당이 보존됩니다.
교육 지원 인력에 대하여
규정에 따라 교육 기관의 기존 교육 지원 인력(배정 전)을 새로운 교육 기관의 교육 지원 직책에 배치한 후, 지방 정부는 규정에 따라 결의안 37/2026/NQ-CP에 구체적으로 규정된 대상에 대한 인원 감축 정책을 권한에 따라 검토하고 해결할 책임이 있습니다. 단, 인원 감축이 아직 시행되지 않은 경우는 예외입니다.
퇴직 해결 시점에 대해
주목할 만한 점은 내무부가 각 지방에 결의안 37/2026/NQ-CP에 따른 퇴직 대상자를 결정할 것을 제안했으며, 퇴직 시점은 늦어도 2026년 9월 30일입니다. 인력 감축 정책 지급 완료는 늦어도 2026년 11월 30일까지입니다.
규정에 따라 새로운 직책에 따라 교육 및 연수를 받을 자격이 있는 교육 지원 인력의 경우, 규정을 충족하지 못하는 경우(교육 및 연수 과정 포함) 지방 당국은 법률 규정에 따라 퇴직 또는 퇴직, 감축 제도를 해결하기 위해 퇴직 시점을 결정합니다.
