의무 사회 보험: 최초 계약에 따라 납부
2019년 노동법은 노동자가 여러 고용주와 동시에 여러 노동 계약을 체결하는 경우 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 산업 재해 보험, 직업병 보험 가입은 전문 법률 규정에 따라 수행된다고 규정합니다.
2024년 사회 보험법에 따르면 노동자가 여러 다른 단위와 여러 노동 계약을 체결하면 최초로 체결된 노동 계약에 따라 의무 사회 보험에 가입하게 됩니다.
사회 보험료 납부에 사용 중인 계약이 일시적으로 연기된 경우, 그리고 양측이 일시 연기 기간 동안 사회 보험료 납부를 계속하기로 합의하지 않은 경우, 근로자는 계약 체결 기간에 따라 효력이 발생하는 다음 계약에 따라 사회 보험에 가입합니다.
다시 말해, 노동자는 근무하는 모든 곳에서 의무 사회 보험을 납부할 필요는 없으며, 일반적으로 첫 번째 계약인 하나의 주요 계약에 따라만 납부합니다.
건강 보험: 사회 보험 가입 기준으로 계약에 따라 납부
건강 보험의 경우 법률은 여러 노동 계약을 체결한 근로자가 의무 사회 보험 가입의 근거로 사용되는 노동 계약에 따라 건강 보험을 납부하도록 규정합니다.
이는 사회 보험료 납부에 사용되는 계약도 건강 보험료 납부에 사용되는 계약이 될 것이라는 의미입니다.
산업재해 및 직업병 보험: 각 계약에 따라 납부
사회 보험 및 건강 보험과 달리 산업 재해 및 직업병 보험의 경우 고용주는 노동자가 의무 사회 보험에 가입해야 하는 경우 체결된 각 노동 계약에 따라 납부해야 합니다.
따라서 한 사람이 여러 회사에서 일하고 모든 계약이 의무 사회 보험에 가입해야 하는 경우 각 회사는 여전히 계약에 해당하는 산업 재해 및 직업병 보험금을 납부해야 합니다.
노동자가 산업재해를 당하거나 직업병에 걸린 경우 제도 해결은 정부 규정에 따라 납부한 만큼 혜택을 받는 원칙에 따라 시행됩니다.
노동 계약이 의무 사회 보험에 가입해야 하는 조건
2024년 사회 보험법에 따르면 노동 계약은 다음 경우 중 하나에 해당하는 경우 의무 사회 보험 가입 대상입니다.
무기한 노동 계약입니다.
1개월 이상 기간의 노동 계약입니다.
비정규직으로 일하지만 월급이 의무 사회 보험료 납부 기준 임금 수준보다 낮거나 높은 근로자.
현재 의무 사회 보험료 납부 기준이 되는 최저 임금은 정부가 규정한 기본 급여 수준에 따라 결정됩니다. 현재 적용 중인 기본 급여 수준은 월 234만 동입니다.
여러 곳에서 일하는 노동자는 다음과 같이 명확히 해야 합니다.
어떤 계약이 의무 사회 보험료 납부의 근거로 가장 먼저 서명되었습니까?
사회 보험료 납부에 사용되는 계약은 동시에 건강 보험료 납부 기준으로 사용됩니다.
산업재해 및 직업병 보험의 경우 각 회사는 조건이 충족되면 체결된 계약에 따라 여전히 납부해야 합니다.
