베트남 사회 보험 공단은 사회 보험료 납부 기준이 되는 급여는 월별 납부액을 결정하는 기준일 뿐만 아니라 질병, 출산부터 연금, 사망에 이르기까지 노동자의 모든 사회 보장 권리에 직접적인 영향을 미친다고 밝혔습니다.
2024년 사회 보험법 및 법령 158/2025/ND-CP에 따르면 기업이 결정한 급여를 받는 사람의 경우 의무 사회 보험료 납부 월급에는 직무 또는 직책에 따른 급여 수준, 급여 수당 및 각 급여 기간 동안 정기적으로 안정적으로 지급되는 기타 추가 수당이 포함됩니다. 이 급여 수준은 기업의 급여 체계 및 급여표에 따라 작성되며 노동 계약서에 명시되어 있습니다.
급여 수당은 노동 조건, 복잡성 또는 노동 유치를 보상하기 위한 것이지만, 생산성, 업무 품질에 따른 변동 항목은 포함하지 않습니다. 기타 추가 항목도 구체적인 금액을 결정하고, 안정적으로 지급하며, 업무 결과에 의존하지 않아야 합니다.
사회 보험 기관은 근로자가 장기적인 권리를 보장하기 위해 계약서에 기록된 급여 수준과 규정에 따른 사회 보험료의 정확하고 충분한 납부를 면밀히 추적할 것을 권장합니다. 이는 동시에 고용주의 의무적인 법적 책임입니다.
2024년 사회 보험법 제72조 및 법령 158/2025/ND-CP 제15조에 따르면 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여 수준은 퇴직 연금 및 퇴직 시 수당 수준을 직접 결정하는 요소입니다. 기업이 결정하는 급여 수령자의 경우 평균 수준은 전체 사회 보험료 납부 기간에 대해 계산됩니다.
법률은 또한 사회 보험료를 납부한 급여는 실제 가치를 보장하기 위해 평균 계산 전에 조정되어야 한다고 규정합니다. 비국영 부문의 경우 조정 수준은 각 기간의 소비자 물가 지수를 기준으로 합니다. 조정 계수는 베트남 사회 보험이 매년 발표합니다.
현재 전국적으로 350만 명 이상이 매월 연금과 사회 보험 수당을 받고 있습니다. 2024년 사회 보험 기금의 평균 연금은 월 약 700만 동(군인 포함)에 달합니다.
데이터에 따르면 2024년 행정 및 공공 부문 사회 보험료 납부 월평균 급여는 69억 3,600만 동, 기업 및 협동조합 부문은 638만 2천 동으로 약 9%의 차이를 보였습니다.
규정에 따르면 남성 노동자가 35년, 여성 노동자가 30년을 납부하면 최대 연금 수령 비율은 75%입니다. 그러나 구체적인 수령액의 높고 낮음은 근무 기간 동안 사회 보험 납부 기준이 되는 급여에 직접적으로 달려 있습니다.
