2026년부터 사회 보험법은 연금 수령 비율을 공제하지 않고 최대 5년 조기 퇴직할 수 있는 경우를 추가합니다.
조기 퇴직 시 연금 공제 불가
노동법 제169조 2항은 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 2028년에 남성 노동자의 경우 62세, 2035년에 여성 노동자의 경우 60세가 될 때까지 일정에 따라 조정된다고 규정합니다.
2021년부터 퇴직 연령은 남성 노동자의 경우 만 60세 3개월, 여성 노동자의 경우 만 55세 4개월입니다. 그 후 남성의 경우 매년 3개월, 여성의 경우 4개월씩 증가하여 위에 언급된 기준에 도달할 때까지입니다.
그러나 실제로는 정상적인 조건에서 퇴직 연령보다 5~10년 일찍 퇴직하는 경우가 있습니다. 이러한 경우는 사회 보험법 제64조 및 제65조에 규정되어 있습니다.
제65조에 따르면 노동 능력이 저하된 노동자도 5~10년 조기 퇴직할 수 있습니다. 그러나 이 경우 연금 수준은 조기 퇴직으로 인해 수령 비율이 차감되기 때문에 제64조에 따른 퇴직자보다 낮습니다.
2026년부터 연금 공제 대상이 아닌 또 다른 사례
2026년부터 교사법이 발효되면 연금 수령 비율을 공제받지 않고 조기 퇴직할 수 있는 경우가 하나 더 추가될 것입니다.
구체적으로 교사법 제26조 2항에 따르면 유아 교육 기관의 교사는 정상적인 조건에서 퇴직 연령보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있지만 5년을 초과할 수 없습니다. 사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우에는 조기 퇴직으로 인한 연금 수령 비율을 줄이지 않습니다.
동시에 교사법 제40조는 이 규정을 보완하기 위해 사회 보험법 제66조를 수정했습니다. 이에 따라 조기 퇴직하는 유치원 교사의 월별 연금 수준은 사회 보험법 제64조에 따라 퇴직하는 노동자 그룹과 유사하게 계산됩니다. 즉, 조기 퇴직 1년당 2% 비율이 감액되지 않습니다.
새로운 규정의 추가는 특수한 성격, 고강도, 큰 압력을 가진 노동 그룹인 유치원 교사의 직업적 특성에 적합한 조정 단계로 평가됩니다.
2026년부터 이 정책은 많은 유치원 교사들이 연금 권리를 보장하면서 은퇴 시점을 더 주도적으로 선택하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
