2019년 노동법 제98조 1항의 규정에 따르면, 노동자는 초과 근무 시 현재 수행 중인 업무의 급여 단가 또는 실제 급여에 따라 급여를 받습니다.
정상 근무일에 초과 근무하는 경우 노동자는 급여의 최소 150%를 받습니다. 매주 휴일에 초과 근무하는 경우 최저 수당은 200%입니다. 공휴일, 설날 또는 유급 휴일의 경우 초과 근무 수당은 최소 300%, 일일 급여를 받는 노동자의 경우 해당 휴일 급여는 제외됩니다.
따라서 평일과 비교했을 때, 공휴일, 설날 아르바이트는 현행 규정에 따라 가장 높은 급여를 받는 기간입니다.
수당 수준뿐만 아니라 법률은 초과 근무 수당 계산 방법도 명확히 규정하고 있습니다. 법령 145/2020/ND-CP 제55조에 따르면 계산 방법은 노동자가 시간당 급여를 받는지 제품당 급여를 받는지에 따라 달라집니다.
시간당 급여를 받는 근로자의 경우 초과 근무 수당은 정상 근무일에 수행 중인 업무의 실제 시간당 급여를 기준으로 계산한 다음 초과 근무 시점에 따라 최소 150%, 200%, 또는 300%의 해당 수준으로 곱합니다.
실제 시간당 임금은 월별, 주별 또는 일별 실제 임금에서 해당 실제 근무 시간 총수로 나누어 결정되지만, 초과 근무 수당, 야간 근무 수당, 공휴일 및 설날 수당, 보너스, 중간 식사 수당, 휘발유 및 차량 지원, 전화, 교통, 주택, 보육, 육아 및 노동 계약서의 직무 또는 직책과 관련 없는 지원금 및 수당과 같은 금액은 포함되지 않습니다.
초과 근무 수당은 노동자가 받는 모든 소득을 기준으로 계산되는 것이 아니라 규정에 따라 현재 수행 중인 업무의 실제 급여 부분만을 기준으로 계산됩니다.
제품별 급여를 받는 근로자의 경우 초과 근무 수당은 사용자와 합의한 노동 기준을 초과하는 제품 수량 또는 물량을 초과하여 근무할 때 지급됩니다. 이때 초과 근무 수당은 정상 근무일의 제품 급여 단가에 따라 계산됩니다.
이 형태의 최소 수당 수준은 시간당 급여를 받는 노동자와 유사합니다. 구체적으로 평일 아르바이트 제품은 제품 급여 단가의 최소 150%를 지급받습니다. 주중 휴일 아르바이트는 최소 200%를 지급받습니다. 공휴일, 설날, 유급 휴일 아르바이트는 최소 300%를 지급받습니다.
노동자가 유의해야 할 한 가지 사항은 공휴일, 설날이 매주 휴일과 겹치는 경우입니다. 이 날짜에 추가 근무를 하면 노동자는 여전히 공휴일, 설날 수준, 즉 최소 300%에 해당하는 추가 근무 수당을 받습니다.
반면, 노동자가 공휴일, 설날이 주간 휴무일과 겹쳐 보충 휴무일에 추가 근무를 하는 경우, 추가 근무 수당은 주간 휴무일 수준, 즉 최소 200%로 계산됩니다.
