연금은 노동자가 수년간 근무하고 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 후 축적하는 중요한 권리입니다. 그러나 많은 사람들이 퇴직 연령이 있고 사회 보험에 가입한 연도가 충분하더라도 연금 수령 시점에 대해 여전히 당황하거나 심지어 오해하여 기대보다 늦게 연금을 받게 됩니다.
2024년 사회 보험법 시행령인 통지서 12/2025/TT-BNV 제15조에 따라 내무부는 의무 사회 보험에 가입하는 근로자의 연금 수령 시점을 명확히 규정했습니다.
정년 퇴직 시 연금 수령
퇴직한 노동자가 사회 보험 연령 및 납부 기간에 대한 조건을 충족하는 경우, 연금 수령 시점은 규정에 따라 퇴직 연령이 된 노동자의 다음 달 다음 달부터 결정됩니다.
근로자가 퇴직 연령에 도달했지만 여전히 근무를 계속하고 의무 사회 보험료를 계속 납부하는 경우, 연금 수령 시점은 노동 계약 종료 또는 근무 종료 월 다음 달부터 계산되며, 규정에 따라 사회 보험료 납부 연수가 충분한 경우입니다.
노동 능력 저하로 인한 퇴직 사례
노동 능력 저하로 은퇴한 근로자의 경우, 나이와 사회 보험 납부 기간에 대한 조건이 충족되면 연금 수령 시점은 노동 능력 저하 결론이 나온 다음 달부터 계산됩니다.
그러나 근로자가 퇴직 연령에 도달하기 전에 노동 능력이 저하되었다는 결론을 내리더라도 연금 수령 시점은 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 다음 달까지 기다려야 합니다.
생년월일을 완전히 확인할 수 없습니다.
실제로 노동자의 서류에는 생년월일만 기록되거나 생월일만 기록되어 생년월일을 완전히 확인할 수 없는 경우가 있습니다. 이 경우 연금 수령 시점은 규정에 따라 퇴직 연령이 만료된 다음 달부터 계산됩니다.
이 특별한 경우 노동자의 연령 결정은 법령 158/2025/ND-CP 제12조 2항에 따라 수행됩니다.
납부 기간이 15년에서 20년 미만인 연금 수령 경우
2024년 사회 보험법은 사회 보험료 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 경우 연금 수령을 허용합니다. 이 대상 그룹의 경우 가장 빠른 연금 수령 시점은 2024년 사회 보험법 발효일로부터 계산됩니다.
부족한 월 금액을 보상하는 경우
2024년 사회 보험법 제33조 7항에 규정된 경우에 해당하는 근로자의 경우, 근로자가 부족한 월에 대한 금액을 모두 납부하면, 연금 수령 시점은 보상 납부가 완료된 다음 달부터 계산됩니다.
1995년 이전의 원본 서류가 더 이상 충분하지 않습니다.
1995년 1월 1일 이전에 국가 부문에서 근무한 기간을 증명하는 원본 서류가 더 이상 충분하지 않은 근로자의 경우, 연금 수령 시점은 사회 보험 기관의 해결 문서에 따라 결정됩니다.
위의 규정은 연금이 근로자가 퇴직하는 즉시 자동으로 지급되지 않는다는 것을 보여줍니다. 연금 수령은 퇴직 연령, 사회 보험 납부 기간 및 노동 관계 종료 시점에 밀접하게 좌우됩니다.
따라서 근로자는 규정을 적극적으로 알아보고, 개인 서류를 검토하고, 사회 보험 기관에 조기에 연락하여 자격 요건을 충족하지만 여전히 연금 수령을 기다려야 하는 상황에 처하지 않도록 해야 하며, 이는 자신의 정당한 권리에 영향을 미칩니다.
