노동 능력이 저하된 근로자는 법률 규정에 따라 조기 퇴직 연금을 받을 수 있습니다. 2024년 사회 보험법(BHXH)은 근로자가 일반 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있도록 건강 악화의 경우와 정도를 명확히 규정했습니다.
2024년 사회 보험법 제65조에 따르면 의무 사회 보험 가입 대상인 노동자는 퇴직 후 사회 보험에 20년 이상 가입한 경우 노동 능력이 저하되면 정상 퇴직 연령에 도달한 사람보다 낮은 수준으로 조기 퇴직 연금을 받을 수 있습니다.
건강 악화 정도와 수행한 업무의 성격에 따라 노동자는 5년에서 10년 조기 퇴직할 수 있으며, 심지어 만령을 기다릴 필요도 없습니다.
조기 퇴직 가능 3가지 경우:
2024년 사회 보험법 제65조에 따라 조기 퇴직은 3가지 주요 그룹으로 나니다.
* 조기 퇴직 최대 5년
근로자는 정상 퇴직 연령보다 최대 5년 앞당겨 퇴직할 수 있습니다.
노동 능력 저하가 61%에서 81% 미만인 경우, 사회 보험 가입 기간이 20년 이상인 경우.
* 조기 퇴직 최대 10년
근로자는 다음과 같은 경우 최대 10년 전에 퇴직할 수 있습니다.
노동 능력이 81% 이상 감소한 경우, 사회 보험 가입 기간이 20년 이상인 경우.
* 연령에 관계없이 퇴직 가능
근로자는 다음 사항을 충족하는 경우 퇴직 연령을 기다릴 필요 없이 즉시 퇴직할 수 있습니다.
노동 능력이 61% 이상 저하된 경우;
15년 이상 특별히 힘들고 유해하며 위험한 직업, 업무를 수행한 경우;
사회 보험 가입 기간이 20년 이상이어야 합니다.
2019년 노동법 제169조 2항에 따르면 정상적인 노동 조건에서 퇴직 연령이 점진적으로 조정되고 있습니다. 연도와 성별에 따라 구체적인 퇴직 연령이 다릅니다. 이 퇴직 연령을 기준으로 노동 능력이 저하된 근로자는 조기 퇴직 시점을 결정하기 위해 5년 또는 10년을 감면받게 됩니다.
노동 능력이 저하된 근로자는 규정된 연령보다 5~10년 일찍 퇴직하거나, 특히 힘들고 유해하며 위험한 환경에서 오랫동안 일했다면 만기 출퇴를 기다릴 필요도 없습니다.
응우옌 응우옌 응우옌
