노동자에 대한 지역별 최저 임금 인상
정부는 2026년 1월 1일부터 적용되는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했습니다.
이에 따라 4개 지역 모두의 월 최저 임금과 시간 최저 임금이 현재보다 인상 조정되었습니다. 구체적으로 지역 I의 월 최저 임금은 5310만 동으로 35만 동 증가했습니다. 지역 II는 4730만 동으로 32만 동 증가했습니다. 지역 III는 414만 동으로 28만 동 증가했습니다. 지역 IV는 370만 동으로 25만 동 증가했습니다.
월급과 함께 시간당 최저 임금도 각각 지역 I에서 시간당 25,500동, 지역 II에서 시간당 22,700동, 지역 III에서 시간당 20,000동, 지역 IV에서 시간당 17,800동으로 조정되었습니다.
적용 대상은 2019년 노동법 규정에 따라 노동 계약에 따라 근무하는 노동자와 고용주이며, 여기에는 기업, 기관, 조직, 협동조합, 가구 및 개인 고용주가 포함됩니다.
의료진 급여 및 수당에 많은 새로운 점이 있습니다.
제15대 국회 제10차 회의에서는 국민 건강 보호, 관리 및 개선에 획기적인 발전을 이루기 위한 특별 메커니즘 및 정책에 관한 결의안 261/2025/QH15를 통과시켰습니다.
결의안 제3조에서 의료진에 대한 급여 및 수당 제도는 많은 주목할 만한 사항과 함께 규정되어 있습니다. 이에 따라 의사, 전통 의학 의사, 치과 의사, 예방 의학 의사 및 약사는 해당 직책에 채용되자마자 2단계부터 급여로 분류되며, 급여에 대한 새로운 규정이 있을 때까지 해당됩니다.
정신과, 법의학, 정신의학, 응급 소생술, 병리학과 같은 특정 분야에서 정기적으로 직접 의료 전문 분야에 종사하는 사람들의 경우 직업 우대 수당 수준은 100%입니다.
면급 보건소 및 예방 의료 시설에서 근무하는 의료진도 직업 우대 수당을 받습니다. 그중 100% 수준은 소수 민족 지역, 산악 지역, 어려운 지역, 특히 어려운 지역, 국경 지역, 섬 지역에 적용됩니다. 나머지 경우는 최소 70%를 받습니다.
정부는 국가의 사회 경제적 발전 조건에 부합하도록 이러한 내용을 자세히 규정할 것입니다.
교사 급여 수준의 전환점
국회에서 방금 통과된 2025년 교사법은 교사 전용 전문 법률을 처음으로 제정하여 사회에서 교사 직업의 위상과 역할을 확인하는 중요한 이정표로 평가됩니다.
법률의 두드러진 특징은 제23조의 교사 급여 및 수당 제도 규정입니다. 이에 따라 공립 교육 기관의 교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높게 책정되며, 직업 우대 수당 및 업무 특성 및 지역별 기타 수당을 받습니다.
일부 교사 그룹은 정상적인 조건보다 높은 급여와 수당을 받습니다. 여기에는 유치원 교사, 소수 민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 지역, 특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사, 특수 학교 교사, 통합 교육을 실시하는 교사, 특정 산업 및 직업의 교사 등이 포함됩니다.
사립 교육 기관에서 근무하는 교사의 경우 급여는 노동법 규정에 따라 지급됩니다. 특수 제도가 있는 산업 및 직업에서 근무하는 교사의 경우 해당 정책이 교사를 위한 정책과 겹치는 경우 최고 수준의 특수 제도를 누릴 수 있습니다.
법률은 또한 교사 채용, 사용, 양성, 대우 및 중용 메커니즘을 강력하게 혁신해야 한다는 요구 사항을 강조합니다. 동시에 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 교사 급여를 최고 수준으로 우선 순위를 두는 정책을 확인합니다.
특히 사립 교사의 경우 2026년 1월 1일부터 지역 최저 임금도 법령 293/2025/ND-CP에 따라 인상 조정되어 이 인력의 소득 개선에 기여합니다.
