5월 29일, 호치민시 인민위원회는 168개 구, 면, 특별 구역에서 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 개발 지원 임무를 수행하기 위해 408개의 인사 지표(현재 비상근 활동가로부터 자원)를 배정하는 정책에 동의하는 문서를 발표했습니다.
이 인력 배치는 기초 정치 시스템의 안정성을 유지하고 기술에 정통한 인적 자원의 단절을 방지하며 프로젝트 06의 진행 상황과 시의 과학 기술 개발 및 디지털 전환 목표를 보장하기 위한 것입니다.
호치민시 인민위원회는 내무부에 주관하여 규정에 따라 임무 수행 계약 체결 메커니즘, 순서 및 절차에 대한 구, 면, 특별 구역 인민위원회에 대한 자세한 지침을 신속하게 발행하도록 지시했습니다.
내무부는 또한 계약 체결이 시 전체에서 통일적으로, 권한 내에서 수행되고 공무원 및 공공 부문 직원 관리에서 위반 사항이 발생하지 않도록 보장할 책임이 있습니다.
재무부는 구역, 코뮌, 특별 구역 인민위원회와 협력하여 관할 당국에 자문하여 시행에 적합한 자금원을 검토하고 보충하도록 지시받았습니다. 동시에 지방 정부에 국가 예산법 규정에 따라 자금을 지불하고 결산하도록 안내합니다.
한편, 과학기술부는 인력 사용 요구 사항, 직위, 업무 성격 및 계약 제안된 인력 자원 사용의 필요성을 명확히 검토하고 결정할 책임이 있습니다.
이 부서는 동시에 시 전체의 과학, 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환을 지원하는 인력에 대한 전문 관리를 위한 주요 기관 역할을 합니다.
구, 면, 특별 구역의 경우 호치민시 인민위원회는 실제 요구 사항에 따라 현행 규정에 따라 충분한 조건과 기준을 충족하는 인력과 계약을 검토하고 체결하도록 요구합니다.
계약 체결 후 지방 정부는 당 블록, 조국전선, 정치 사회 단체 및 기초 정부 블록의 활동을 지원하기 위해 이 부대에 적절한 임무를 할당할 것입니다.
통계에 따르면 호치민시에는 약 5,017명의 코뮌 수준의 비상근 활동가가 있습니다. 그중 약 995명이 공무원, 공공기관 직원으로 채용될 것입니다.
나머지 인력의 경우 시는 동네, 기초 부대에서 근무하도록 배치할 계획입니다. 동시에 잉여 인력에 대한 제도 및 정책을 해결하고 직업 훈련 및 직업 전환을 지원합니다.
