호치민시 인민위원회는 최근 내무부에 지역 내 재능 있는 인재 발굴, 유치 및 중용 정책 시행 결과에 대한 보고서를 제출했습니다.
보고서에 따르면, 지난 기간 동안 고품질 인력 유치 결과가 고르지 못하고 설정된 목표를 달성하지 못했습니다.
우수 졸업생 및 젊은 과학 간부로부터 간부를 유치하고 창출하는 정책에 관한 정부의 법령 140/2017/ND-CP를 시행하여 호치민시는 공무원 4명과 공무원 5명을 새로 채용했습니다.
결의안 27/2023/NQ-HĐND에 따른 전문가 및 과학자 유치 정책과 관련하여 시는 8명의 전문가 및 과학자와 계약을 체결했습니다.
한편, 결의안 25/2023/NQ-HĐND에 따라 호치민시는 인재 중용 정책 적용 대상 공무원 및 공공기관 직원 36명을 선발했습니다.
호치민시 인민위원회에 따르면 가장 큰 원인 중 하나는 민간 부문의 치열한 경쟁입니다. 시는 높은 수준의 우대 소득 정책을 시행했지만, 많은 비공공 부문 기업은 고품질 인력을 유치하기 위해 더 매력적인 급여를 기꺼이 지불합니다.
게다가 현재 소득 수준과 지원은 국내에서 높이 평가되지만 여전히 최고의 전문가를 유치하기 위해 국제 노동 시장과 경쟁하기에 충분하지 않습니다. 비자, 노동 허가증과 같은 일부 절차적 장벽도 외국 전문가를 초청하여 일할 수 있는 능력에 영향을 미칩니다.
소득 요인 외에도 연구 환경도 큰 장벽입니다. 과학 기술 활동은 실험실, 장비, 데이터베이스 및 연구 인프라에 상당한 투자 자원을 필요로 합니다. 반면 예산 조건이 제한적이어서 최고의 과학자들에게 작업 환경이 충분히 매력적이지 않습니다.
기초 수준에서는 단위가 직접 채용 권한이 없고 할당된 정원 지표에 의존해야 하므로 고품질 인력을 유치하는 것이 더욱 어렵습니다. 대부분의 업무는 실행 성격이 강하므로 인재에 대한 매력을 창출하지 못합니다.
호치민시는 인재를 유치하고 유지하기 위한 많은 획기적인 메커니즘을 제안합니다. 시는 능력에 대해 권위 있는 전문가 위원회 및 과학 기관의 보증을 받은 개인을 특별 채용할 수 있도록 개방형 추천 메커니즘을 적용할 것을 제안합니다.
주목할 만한 점은 호치민시가 해외 베트남인과 국제 전문가를 대상으로 5~10년 거주 기간, 일반 절차에 따른 노동 허가 면제, 개인 소득세 혜택 및 입국 시 유리한 메커니즘을 갖춘 "인재 비자" 시범 운영을 제안했다는 것입니다.
시는 또한 기관, 부서, 대학, 공립 병원의 수장에게 주요 전문가에 대한 직접 협상, 계약 체결 및 보상 제도 결정에 대한 자율성을 강화할 것을 제안했습니다.
또한 시는 민간 부문 및 국제 기구의 소득 수준에 근접한 시장 가치에 따른 급여 지급 메커니즘을 연구할 것을 제안합니다. 인재의 소득에는 기본 급여뿐만 아니라 프로젝트 수당, 경제적 가치를 창출하는 발명품 및 연구 프로젝트로부터의 이익 공유 메커니즘도 포함됩니다.
동시에 주택 지원, 0% 금리 주택 구매 대출, 배우자 고용 창출, 고품질 교육 기관에서 자녀 학습 지원과 같은 인재를 위한 포괄적인 사회 보장 정책을 구축합니다.
