노동 신문이 방금 보도한 바와 같이 이야기의 근원은 공공 서비스 기관의 공무원 직위 및 업무 수행 계약에 대한 새로운 규정이 2026년 7월 1일부터 동시에 효력이 발생하면서 시작되었습니다.
법령 232/2026/ND-CP의 규정에 따르면 "교육 기관의 간호"는 교육 부문 지원 공무원 직책 그룹에 속합니다.
그러나 다른 법령인 법령 235/2026/ND-CP의 규정에 따르면 공공 서비스 기관의 활동을 지원하는 일부 작업은 계약 제도에 따라 수행될 수 있습니다.
민족 기숙 고등학교의 요리 직업이 어떤 경우에 해당하는지 구체적으로 정의할 기준이 없기 때문에 꽝찌는 내무부의 지침을 기다려야 합니다.
내무부에 지침을 요청하는 것은 꽝찌성이 새로운 규정을 통일적으로 적용할 수 있는 기반을 마련하는 데 필요합니다.
왜냐하면 법령 111/2022/ND-CP가 효력을 상실하면 학교는 기존 규정에 따라 계약을 계속 체결할 수 없고 현행 규정에 맞는 형태로 전환해야 하기 때문입니다.
그러나 계약의 근거와 형식의 변화는 일부 급식 직원의 소득과 권리에 큰 영향을 미쳤으며, 관할 당국의 조속한 지침과 해결이 필요합니다.
대표적인 예로 쩐티레 여사는 빈린 민족 기숙 학교 급식소에서 31년 동안 근무했습니다.
이전에는 법령 111/2022/ND-CP에 따라 월 860만 동 이상의 급여로 계약을 체결했습니다. 2026년 1월부터 서비스 계약으로 전환해야 합니다. 의무 사회 보험에 가입한 후 실제 수령액은 320만 동 이상으로 줄었습니다.
30년 이상 학교 급식소에서 일했지만 수입이 생활비를 충당하기에 충분하지 않은 노동자는 철저히 고려해야 할 현실입니다.
기숙 학교 급식 담당 직원은 임시직이 아니거나 학교에서 필요할 때만 발생하는 일을 하지 않습니다. 그들은 매일 요리하고 학생들이 집중적으로 먹고 숙식할 수 있도록 영양, 위생 및 식품 안전을 직접 보장합니다.
기숙 학교의 경우 급식소는 학생들의 학습 및 생활 조건을 보장하는 데 없어서는 안 될 부분입니다. 식품 선택, 조리 또는 보관의 단 한 번의 실수도 수십 명, 심지어 수백 명의 학생들의 건강에 영향을 미칠 수 있습니다.
따라서 급식 사업은 일반적인 서비스로만 간주되는 것이 아니라 정기성, 책임성 및 전문성 요구 사항에 대해 정확하게 평가되어야 합니다.
물론 노동자의 권익을 보장하기 위해 꽝찌성이 규정을 함부로 적용할 수는 없습니다. 그러나 규정에 대한 이해 방식이 다르기 때문에 노동자의 소득을 줄이고 안심하고 일하지 못하게 할 수도 없습니다.
공식 지침을 기다리는 동안 꽝찌성은 각 사례를 검토하고 46명의 급식 직원의 고용, 소득 및 보험 혜택을 유지하기 위한 적절한 계획을 연구해야 합니다.
내무부를 포함한 관할 기관은 기숙 학교의 간병인 직책의 업무 성격, 정기성 및 책임에 대한 명확한 기준과 함께 통일된 지침을 조속히 마련해야 합니다.
동일한 직업이라도 각 지역마다 다른 형태를 적용하여 소득과 권리에 큰 격차를 초래해서는 안 됩니다.
